员工福利概述知识讲解.pptVIP

;一、福利的含义及特点;二、员工福利种类与内容; 2、失业保险。失业是市场经济的必然产物，也是经济发展的必然副产品。为使员工在失业时有一定的经济支持，企业应依法为每一位正式员丁购买规定的失业保险。（企业2%，个人1%） 3、养老保险。员工年老时，将失去劳动能力，因此企业应依法为每一位正式员工购买养老保险。（企业20%，个人8%） 4、工伤保险。员工山于种种意外事故，受伤致残，为了使员工在受伤致残失去劳动力时得到相应的经济补偿，企业应该按规定为每一位正??员工购买伤残保险。（企业交0.5%--2%之间） ; 5、生育保险。支付女职工生育医疗费补贴、职工计划生育手术补贴。（企业交工资总额0.5%） 6、住房公积金。用于职工购房及贷款。（个人5%-12%，单位不超过20%） 7、法定休假日。就是员工在法定的节日要享受休假，我国目前的法定节日、春节、国际劳动节、国庆节和法律、法规规定的其他休假节日。 8、带薪休假。指员工工作满规定的时期后，可以带薪休假一定的时间。 ;;（二）企业自主的福利; 保险; 1、实物与货币性福利 (1)免费工作餐，免费饮料，免费独身宿舍，内部优惠等。 (2)培训补贴、子女教育补助、托儿补助、老年补助、生日礼金、结婚礼金、节日加薪、物价补贴、住房补贴、交通补贴、燃料补贴、报刊订阅补贴、洗理津贴、降温、取暖津贴、