《企业雇员的劳动合同()》.docxVIP

合同订立原则 平等原则： 根据《中华人民共和国合同法》第三条： “合同当事人的法律地 位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方 ”的规定，平等原 则是指地位平等的合同当事人，在充分协商达成一致意思表示的 前提下订立合同的原则。这一原则包括三方面内容：①合同当事 人的法律地位一律平等。不论所有制性质，也不问单位大小和经 济实力的强弱，其地位都是平等的。②合同中的权利义务对等。 当事人所取得财产、劳务或工作成果与其履行的义务大体相当； 要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯他人权益；要求禁止 平调和无偿调拨。③合同当事人必须就合同条款充分协商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得 把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签 订合同。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自愿原则： 根据《中华人民共和国合同法》第四条： “当事人依法享有自愿 订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预 ”的规定，民事 活动除法律强制性的规定外，由当事人自愿约定。包括：第一， 订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第三，合同内容 由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补 充、变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可 以自由约定违约责任，在发生争议时，当事人可以自愿选择解决 争议的方式。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公平原则： 根据《中华人民共和国合同法》第五条： “当事人应当遵循公平 原则确定各方的权利和义务”的规定，公平原则要求合同双方当 事人之间的权利义务要公平合理具体包括：第一，在订立合同时， 要根据公平原则确定双方的权利和义务；第二，根据公平原则确 定风险的合理分配；第三，根据公平原则确定违约责任。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 诚实信用原则： 根据《中华人民共和国合同法》第六条： “当事人行使权利、履 行义务应当遵循诚实信用原则”的规定，诚实信用原则要求当事 人在订立合同的全过程中，都要诚实，讲信用，不得有欺诈或其 他违背诚实信用的行为该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 企业雇员的劳动合同 （样本 ） 公司与 先生（小姐），住址 ，之 间签字如下协议： 1. 先生（小组）从 起被雇佣从事 —工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以 另一种报酬形式支付工资或以另一种工作时间制（如轮班）工作。 被分配其它工作、调往企业其它部门或改变工作形式或工作时间 时，企业内相应的劳动报酬规定随即适用。此后发生解雇情况时， 除非法律或集体合同有明确规定，雇员不得提出在解雇期限内按 原报酬续付工资的要求。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2 .劳动条件根据 集体合同条款而定。人事表格为 劳动合同的组成部分之一，劳动合同的有效性以对人事表格上问 题的正确回答为前提。 3 .根据工作性质将该雇员列为 工资级别。实行计 时工资时，总劳动报酬（以每小时计算）如下： 该工资级别中集体合同规定的计时工资 dm（德国 马克） 集体合同范围外的补贴 dm 即每小时总劳动报酬 dm 实行效率工资（计件和奖励工资）时，根据取得的劳动成果 和企业惯例确定的计件及奖励额基数来计算劳动报酬。 集体合同范围以外的补贴为雇主自愿发放的款项，可以在不 考虑本劳动合同的其它条件下随时撤回，可以用于集体合同中工 资增加时的抵算。如果集体合同工资的增长回溯既往，则该补贴 也可回溯既往。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 4.报酬以企业惯例或企业协议所确定的时间支付。 非现 金的方式转到 先生（小姐）指明的帐户上。对报酬的转 让及扣押非法。 先生（小姐）应在劳动合同期限内贡献出全部 劳动力由公司支配。除事先征得公司之书面同意外，不得从事第 二职业。对某一企业的继承或参与投股以及公开发表与公司业务 有关的谈话、文字、图片也适用以上规定。如所有劳动时间处于 法律规定范围内，从事第二职业不影响本合同规定的劳动支付且 不为与本公司竞争的企业效力时，得予以同意从事第二职业。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 先生（小姐）离开企业后也须保守企业秘密， 公开所有可能涉及到企业利益的情况之前均须征得公司的同意。 .履行劳动义务的地点是在 （地点）企业。 .不带报酬的假期不能算为休假。只有在此期间损失的劳 动时间可以在不付补贴的情况下事先或过后予以补偿或可以以前 支付的加班劳动时间抵算时方可准假。不带报酬的假期期间劳动 关系中止，批准给予不付报酬的假期后，雇员不得单方撤销此假 期。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 .必要时， 先生（小姐）有义务接受企业医生的 检查，