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劳动人事争议答辩书
答辩人:
代理人:
姓别: 年龄: 岁 民族: 籍贯:
工作单位:
因**** 诉本公司加班费、经济补偿金争议一案,提出答辩如下:
一、申请人 **** 并不存在加班的事实,申请人对加班费的诉求无事实以及
法律依据
1. 答辩人 A 公司实行严格的加班申请审批制度,申请人 **** 从未按制度申
请过加班,因此根本不存在加班的事实
根据 2007 年 12 月 20 日由人力资源部制订并在答辩人 A 公司内部网站公布
的《加班管理制度》第八条 加班审批程序规定: “(一)因工作需要必须加班,
须事先填写一式两联的《加班申请单》 ,注明加班时间及理由,并经部门负责人
及公司分管领导的批准,加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人 A
公司从未收到过申请人 **** 的加班申请,而且申请人 **** 在本案中也未提交过
任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据,可见 **** 并不存在加班的事实。
2. 申请人 **** 并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据,应
举担举证不能的,不利后果
申请人**** 向答辩人 A 公司主张加班费,应对提出的主张,提供证据,
应当就加班事实的存在承担举证责任,同时用人单位在安排劳动者延长工作时
间或休息日安排又补休的情况下,才须向劳动者支付加班工资,因申请人 ****
既未提供任何证明存在加班事实的证据,又未能证明答人公司安排加班,应承
担举证不能的不利后果。
1
综上,申请人 **** 在部分周六上班实为对每周 40 个工作小时的补足,且答
辩人 A 公司实行加班申请制度, 在从未收到 **** 加班申请文件, 并且申请人 ****
并未举证证明存在加班事实的情况下,申请人 **** 向答辩人 A 公司提供出的加
班费诉求,既无事实根据,也无法律依据,请仲裁委员会对申请人 **** 申请答
辩人 A 公司支付 12160 元加班费的诉求予驳回。
二、 因**** 连续旷工,答辩人 A 公司依法解除与 **** 的劳动关系,无须支
付经济补偿金, **** 的补偿金诉求无事实与法律的依据
申请人**** 未通知答辩人公司请假,也未按答辩人公司规定办理请假手续。
在申请人 **** 从 2013 年 10 月 21 日整天未上班,答辩人公司 10 月 21 日下班前
向申请人 **** 发送了《遵守考勤制度通知书》 ,但直至 10 月 25 日申请人 **** 仍
未返岗,因此在 10 月 25 日答辩人 A 公司以发送书面解除劳动关系通知书的形
式与 **** 解除了劳动有关系。
综上,因 **** 连续旷工,申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》 ,申请人
**** 既未返岗又未办理相关的请假手续,在申请人 **** 连续旷工的情况了,答
辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人 **** 解除劳动关系,因申请人
**** 是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的,因此申请人 **** 向贵委诉请
支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据,请贵委予以驳回。
此致
北京市 ****
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