工作决断力量表的修订.doc

工作决断力量表的修订 许倩 谢员* 桂先锋 陈姿欣 唐汉瑛 单位： 华中师范大学 武汉 430079 *通讯作者E-mail： xieyuan@ 手机电话基金项目：国家社会科学基金青年项目；（编号：16CGL044） 【摘要】工作决断力是工作理论心理学的核心概念，指在各种限制条件下，个体认为自己能够自由做出职业选择、寻求职业发展的能力。目的：修订工作决断力量表(The Work Volition Scale, WVS)，检验其在中国在职员工中的信度和效度，为国内该领域研究提供有效测量工具。方法：通过问卷星的方式收集有效数据354份。结果：项目分析保留了WVS中的11个项目，探索性因素分析抽取的3个因子对方差解释率达到59.61%，验证性因素分析表明三因素模型拟合良好；工作决断力各维度与核心自我评价的相关在0.43以上，符合效标效度的要求。总量表内部一致性信度为0.86，三维度的内部一致性信度在0.65到0.88之间。结论：修订后的工作决断力量表具有良好的心理学指标，可以在中国文化背景下测量成年工作者的工作决断力水平。 【关键词】 工作决断力；量表修订；信度；效度 Revision of The Work Volition Scale 【Abstract】 Work volition, as the core concept of PWT(Psychology of Working Theory), refers to the perceived capacity to make occupational choices freely despite all the external constraints. Objective: To revise the Work Volition Scale (WVS) and test its reliability and validity in the Chinese employee group, in order to provide an effective measurement tool for domestic research. Methods: 354 valid data were collected through the application of “S”. Results: Chinese form of WVS had 11 items and 3 dimensions. Exploratory factor analysis show that the interpretation rate of the three factors extracted by the scale reached 59.61%, and the model fit well. The correlation between the dimensions of work volition and the core self-evaluation is above 0.43, which meets the requirements of the validity of the criterion. The total reliability coefficient of the scale is 0.86, and reliability coefficients of the three dimensions ranged from 0.65 to 0.88. Conclusion: The three-factor work volition scale has a relatively good reliability and validity in the Chinese employee group. 【Key words】 Work volition; revision; reliability; validity 在过去的60多年里，发展理论、人-组织匹配理论、社会认知理论以及建构主义都解释了个体职业发展的过程。这些理论认为个体心理（如自我效能感、兴趣）是影响职业发展的主要因素，而背景因素（如经济限制、种族、边缘化）作为次要因素，得到的关注较少(Blustein, 2013; Brynjolfsson McAfee, 2014; Van Horn, 2014)。然而现实生活中背景因素往往是人们获得体面工作(decent work)、寻求职业发展的主要障碍(Duffy Autin, 2013)。近年来兴起的工作理论心理学(Psychology of Working Theory, PWT)弥补了传统职业理论对背景