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- 2020-06-15 发布于河南
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员工考勤管理制度
为维护公司正常工作（经营）秩序，规范员工工作守则，严格管理，统一考勤制度，使员工工作（经营）行为有章可循，特制定本制度。
一、制度适用范围：
1、公司（含分公司）所属员工（部门经理及以下人员）均适用。
2、各业务、销售部门人员工作考勤及记录可参照本制度相关内容执行。
二、管理制度：
（一）工作（或休假）规定：
1、一般工作时间：
①依照国务院《关于职工工作时间规定的通知》规定，本公司日常工作时间实行每周40小时工作制，即每周一至周五每日工作8小时（为一般工时）。
②工作时间之开始和结束是指员工在工作岗位投入工作之时间开始和结束，并非员工到达和离开公司时间。
2、假日时间：
①例假日：指员工例行享有之休假时间，固定为每周六至周日两天；
②法定假日：指员工享有之国家规定休假时间；国家现有规定公众法定假日为10天，特殊假日为0.5天，具体为：
公众假日：
a、元旦节：休假1天，为每年公历1月1日；
b、民俗春节：休假3天，为每年（农历）正月初一至初三；
c、国际劳动节：休假3天，为每年5月1日至3日；
d、国庆节：休假3天，为每年10月1日至3日。
特殊假日：
妇女节（为女性节日）：休假0.5天，为每年3月8日下午（公司原则上安排上班，并统一以加班形式发给加班津贴）。
3、加班（含值班，以下同）及调休规定：
①加班时间：加
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