求职材料的制作及面试技巧课件.pptxVIP

第 四 讲 就业办 2014年3月;求职材料的制作---自我包装;求职材料的基本构成; 自荐信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的自荐信被拒绝的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，自荐信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封自荐信信的好与坏绝对影响你能否得到面试的机会。 自荐信被人们普遍称为毕业生求职的“敲门砖”。; 自荐信主要反映的是求职者的求职愿望，及其乐意为事业而奉献自己聪明才智的信心和条件。 自荐信的具体内容主要包括以下几个方面： （1）称呼。 （2）自我简介。 （3）表达自己的求职意向及条件。 （4）请求对方给予机会。 从内容结构上来讲，自荐信一般由三部分构成，即开头、主体和结尾。 ; 称呼一般不直呼×××同志，而是称呼其职务、职称或官衔。如果对象身份不清，则可用“尊敬的领导”一语代替。 引言作用有两点： 一是吸引企事业负责人看完材料， 二是引导对方进入你所设计的主题而不感到突然。 所以，开头虽然简单，要写好它却不容易。; 主体部分是自荐信的重点。这部分主要简述你的学业基本情况、个人综合素质、个人的特长优势，并且申述求职动机和附带说明对未来的设想等。 最后一个部分是结语。结尾要令人难忘