薪酬管理 第二章 薪酬体系设计.pptVIP

薪酬体系设计 周国灿现象 周国灿是石家庄经济学院信息工程系应用电子技术九七 届毕业生， 2000 年 2 月 23 日由上虞市人才交流中心介绍，到 该市一家企业的动力科电气维修岗位工作，签订了为期 6 年 的劳动合同。 为加快技术改造和升级换代， 2002 年，周国灿所在的这 家企业斥巨资 2000 多万元，从美国 TH 公司引进了一条生产流 水线，还特地从美国驻上海办事处请来 3 位专家安装调试， 又培训了部分操作工，仅此项费用就达 70 多万元。美方的专 家走后，这条流水线设备电器部件的技术工作就落到了周国 灿的肩上，而他也不负众望，已基本熟悉这套洋设备的维修 技术。遗憾的是，尽管周国灿被公认为技术高超，但全年月 平均工资只有 436 元，最高时也只 688 元，最低时甚至只得 400 元，加上每个月平均 70 元的奖金，依然是少得可怜。 他认为这不能体现自身的价值，遂向上虞市劳 动仲裁委员会提出申诉 , 要求解除劳动合同，返还 拖欠的工资、加班费等 4800 元。上虞市劳动争议部 门负责人朱文龙认为，周国灿的工资水平，确实没 有能够体现出人才的价值；而周国灿所在的企业则 认为，只要不低于当地的最低工资标准，维修岗位 上的职工能拿到这样的工资已经算是不错了。在调 解无效的情况下，周国灿终获胜诉 。