第十二章 新制度经济学中的企业理论.pdfVIP

第12 章 新制度经济学中的企业理论 新制度经济学认为企业是一种团队生产（team product ），而“团队”（team ）是指企 业中的工人是一组代理人，他们独立地选择努力水平，但却生产出一个总的产出，每个 [1] 代理人对产出的边际贡献是依赖于其他代理人的努力的，是不可单独观测的 。 新制度经济学的一个代表人物 Holmstrom 提出的团队生产理论框架是下面分析的 出发点。 在团队生产中，由于个人努力不可观测，将会出现个人的“搭便车”偷懒行为。由 此，应引入一个监督者（monitor ），同时为了对监督者本身要有激励，则监督者就应该 是剩余索取人（residual claimant ）。这就解释了古典企业的存在原因。但Holmstrom（1982） 曾证明，对于团队生产中的偷懒问题，可通过激励机制来解决。他认为，监督者实际上 是委托人，他的作用并不是监督团队成员，而是通过剩余索取权打破了预算平衡 （breaking