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网络招聘工作流程 一、流程简图： 各部门经理根据人员配置于每月5 各部门经理根据人员配置于每月5日前向人力资源部提交招聘需求和职务说明 2.招聘需求分析汇总 人力资源部 审核 通过 1. 提交招聘需求 总经理 审核 4. 发布招聘信息 5. 获取招聘信息 6. 简历收集汇总 通过 登录智联招聘企业用户版 发布新职位 调整招聘信息 3. 制定招聘计划书 每天9:00和14:00刷新职位信息，收集简历信息 初步筛选简历，进行汇总，再按职位类型进行分类。 每周一下班前将简历送致各部门经理处。 7. 简历筛选 每周二、三各部门经理筛选简历，将符合要求的简历交给人力资源助理通知面试 8. 8. 面试通知 每周四、五集中安排面试 9:30-11:30，14:00-16:30 每间隔30分钟安排一位 应聘人员面试 9. 初试 10. 复试 11. 拟聘用人员汇总 通过 人力资源部 审核 总经理 审核 14. 发聘用通知书 13. 入职前培训考核 12.制定培训考核计划 培训目的 培训地点 培训对象 培训方式 培训内容 培训讲师 培训时间 培训考核 二、步骤说明： 1．提交招聘需求 每月5日前，各部门经理根据部门现有人员配置、职位安排、职位职责等因素，确定招聘人员需求，将招聘职位名称、人数、职责、任职要求等招聘需求和职务说明提交给人力资源部。 2. 招