初中毕业班教学质量奖惩方案.pdfVIP

初中毕业班教学质量奖惩方案 （试行） 为了充分调动广大初中教师教育教学工作的积极性，建立学校工作的激励机 制，鼓励先进，激励后进，努力提高我校初中教育教学质量，根据市、县有关文 件精神，结合我校的教学实际，现拟定《初中毕业班教学质量奖惩方案》。本方 案的解释权在校长室。 一、 年级质量目标奖： 根据学校2007届初中毕业班学生的情况，以全县平均水平作为年级质量目标： （1）达省示范高中计划内人数的百分比达全县平均数。 （2）达省示范高中计划外线人数的百分比达全县平均数。 （3）达600 以上人数的百分比达全县平均数。 1、达标奖 上述三项均达标，初三教师人均奖2500元。一项不达标人均扣500元，二项不 达标人均扣1000元，三项不达标不发奖。 2、超标奖 1计划内每增加1—5人，每生1000元，第6—10人，每生1500元，第10—15 人，每生2000元，第15人以上，每生2500元，未达标每缺少一人扣年级组200 元。 2计划外增加1—5人，每生500元，第6—10人，每生800元，第10—15人， 每生1000元，第15人以上，每生1500元，未达标每缺少一人扣年级组150元。 3600分以上增加1—5人，每生300元，第6—10人，每生600元，第10—15 人，每生800元，第15人以上，每生1000元，未达标每缺少一人扣年级组100 元。 计划内超标数要补足计划外未达标数后，再奖励，低分段人数不能补高分段人数。 二、学科质量奖： 以《2007年无为县中考成绩统计册与试卷分析》为依据。 （1）中考单学科成绩总积分位次居全县前 30 位，奖该学科授课教师奖金依次为： 130—21 位，第 30 位 200 元，每升一位加 20 元； 220—11 位，第 20 位 450 元，每升一位加 40 元； 310—1 位，第 10 位 1000 元，每升一位加 100 元； （2）中考学科成绩总积分位次居全县 31—50 位该授课教师不奖不罚。 （3）中考学科成绩总积分位次居全县 51—最末一位，授课教师罚款依次为： ①51—70 位，第 51 位罚 150 元，每降一位加 5 元； ②71—80 位，第 71 位罚 400 元，每降一位加 10 元； ③ 81—末位，第 81 位罚 600 元，每降一位加 20 元； （4）中考学生单科成绩位于全县前 100 位 ①1—5 位，奖给课任教师 900 元/人； ②6—10 位，奖给课任教师 600 元/人； ③11—20 位，奖给课任教师 300 元/人； ④21—50 位，奖给课任教师 200 元/人； ⑤51—100 位，奖给课任教师 100 元/人。 三、突出学生成果奖： 班级学生中考个人总分居全县 1—20 位： （1）1—5 位，奖学生所在班级 15000 元/人，班主任另发 500 元。 （2）6—10 位，奖学生所在班级 8000 元/人，班主任另发 400 元。 （3）11—20 位，奖学生所在班级 4000 元/人，班主任另发 300 元。 四、班级管理成果奖 各班以全县平均水平作为基本目标，超出全县平均水平的第一名的班级，从总奖 金中拿出 500 元奖给班主任，。未达全县平均水平的班级的最后一名，教师每人 罚 200 元，班主任另加 100 元。罚款作为奖金分配给达标率高出全县平均水平的 班级。各班均不达标，罚款归学校。 五、奖惩分配方法 1、年级质量目标奖总奖金以课时，中考学科分值两个纬度分配奖金，各占35%， 其余额课任教师平均分配，学科质量奖金不纳入分配，归学科教师所有。罚款按 上述同样方法分配。 2、初中地理、生物成绩纳入中考成绩，两科课任教师奖惩纳入本方案（奖惩分 配只以课时、中考学科分配）。 3、理化生实验成绩在中考奖惩中纳入分值分配中考虑。中考方案中未尽事宜， 由校长室再研究决定，另行补充。 二○○七年十二月 济南第三十七中学中考奖励方案(草案) 为顺应2005 年济南市中考政策较大幅度的调整，进一步增强学 校竞争和生存能力，进一步提高教育教学质量，充分调动教师的工作 积极性，充分体现向一线老师倾斜，向初三毕业年级倾斜的原则，鼓 励教师集体合作，体现优教优酬、多劳多得。客观、公正、公平竞争 的原则，并体现政策的一贯性和延续性原则,经校党支部讨论研究， 现将2006 年初三中考奖励方案（草案）公布如下