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第七章 员工激励 激励的最终目的是在实现组织预期 目标的同时，也能让组织成员实现其个 人目标，达到组织目标和员工个人目标 在客观上的统一 。 本章内容及要求 【理论学习目标】通过本章的学习，要求学 生掌握激励的含义，激励的机制以及激励 在管理中的作用，掌握激励的主要理论及 应用。 【实践训练要求】通过本章的学习，要求学 生掌握激励的模式及激励方案的设计程序 第一节 激励概述  一、激励的含义  激励就是激发人的行为动机并使之朝向 组织特定目标的过程 。  二、激励的心理过程 需要 动机 行为 目标 反馈 图7-1激励的基本模式 三、激励的作用  （一）激励是人力资源管理的重要职能  （二）激励是管理的核心  （三）非物质激励更有效 第二节 激励理论 一、内容型激励理论 (一)需求层次理论 美国心理学家马斯洛(Abraham H．Maslow)于 1943年