《精选》第十讲 就业权益保护.pptVIP

2.求职中常见的侵权情形与应对 招聘面试阶段 签协议阶段 报到上班阶段 （1）侵犯平等权 （2）侵犯知情权 （3）侵犯隐私权 （4）侵犯财产权 （5）其他 表现：只招男生不招女生、身高 要求、限制地域、容貌要求等； 只招研究生不招本科生 应对：不轻言放弃 表现：夸大单位的资本、规模、待遇，回避某些问题；根本没有用人指标而借招聘之名宣传自己或施压内部 应对：多方了解，调查分析 表现：一种是面试时向女学生提出过分、无礼的问题；另一种是非法将毕业生简历上的手机号码、身份证号等个人信息透漏给他人 应对：向司法部门举报，要求赔偿；拒绝回答无礼问题 表现：要求毕业生缴纳一定数目的报名费、笔试和面试费、是否适合单位要求的性格测试费、各种保证金、押金等 应对：毕业生要按紧钱包，不轻易缴纳任何费用（即便对方表示可出具发票或收据）；若不慎缴纳了上述费用，要及时向劳动部门反映并请求查处，要求退还所交费用。 以招聘之名盗取信息 以招聘之名储备人才 以招聘之名窃取成果 粉饰职位信息，骗取劳动力 口头承诺，设下薪酬陷阱 * 2.求职中常见的侵权情形与应对 招聘面试阶段 签协议阶段 报到上班阶段 （1）用人单位主体资格不符 （2）就业协议的内容不符合法律规定 关于试用期 关于工资和福利待遇 关于违约 （3）协议书的签订程序不规范 （4）其他 用人单位必须是经有关主管部门核准、许可成立或合法登记