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第八章理企业员工薪酬设计程序图确定学历水平能力考核根据服务年限确定基本工资确定月薪确定绩效工资确定福利保险确定个人待遇薪酬构成图总薪酬保障工资岗位工资补助它的主要薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线制定薪酬政策线作用是确定企业薪酬的总体趋势确定薪酬等级确定薪酬等级范围调整薪酬结构和定期的调整制定薪酬基本标准制定福利管理制度总经理审核实施福利员工入职是否离职绩效工资年资好加薪确定相适宜的福利方式加班工资保险即一个薪酬结构内部划分多少等级级之间的薪酬差相邻薪酬等级的级差等即依照每个薪酬中值确定最高
第 八 章
理
1
RLZY-08-001 企业员工薪酬设计程序图
确定学历水平 能力考核 根据服务年限
确定基本工资
确定月薪
确定绩效工资
确定福利、保险
确定个人待遇
2
RLZY-08-002 薪酬构成图
总薪酬 保障工资 岗位工资补助它的主要薪酬政策线是指薪酬中值点所形成的趋势线， 制定薪酬政策线 作用是确定
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