蓝色光标薪酬制度.docxVIP

蓝色光标薪酬制度 为进一步促进北京蓝色光标品牌管理股份有限公司(以下简称“公司”)建立、健全激励与约束机制，完善公司法人治理结构，充分调动公司激励对象的积极性与创造性、提高经营效率，保持公司良好的可持续发展态势，保证公司股权激励计划的实施，根据《中华人民共和公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《公司章程》以及其他相关法律法规和规范性文件制定本办法。 一、考核目的和范围 (一)考核目的 本办法坚持公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的职业道德、工作态度、业务能力、业绩成果等方面的综合评价，建立健全公司绩效评价体系和激励约束机制。 (二)考核范围 本办法适用于公司中层管理人员及核心业务骨干人员。 二、考核体系 (一)考核组织与执行机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。 2、薪酬与考核委员会工作小组负责具体实施考核工作。 3、监事会负责对激励对象名单予以核实。 4、公司人力资源部、公司财务部等相关部门负责相关考核数据的搜集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 (二)考核对象的范围 1 本办法考核对象为参与北京蓝色光标品牌管理股份有限公司限制性股票激励计划的激励对象。包括公司中层管理人员及核心业务骨干人员。 (三)考核内容 1、文化价值观 2、管理与领导力 3、工作业绩 (四)考核办法 由被考核对象的直接上级、直接下级及相