强化人力资源管理,有效规避劳动争议授课版复习课程.pptVIP

问题： 针对员工毫无征兆 的消失，究竟如何认定 其行为的性质？企业应 当如何处理这种“自 离”？ 优化人力资源管理 有效规避劳动争议 1、双方协商解除劳动合同的流程 a、协商必须遵循公平、平等自愿、合意一 致的原则 b、必须签订《解除劳动合同协议》，书面 形式明确双方的权利义务内容 c、先完成工作交接、办公物品交接和财务 清算，后进行工资、经济补偿金的结算 优化人力资源管理 有效规避劳动争议 法律依据 《劳动合同法》第三十六条 《劳动合同法实施条例》第十八条 优化人力资源管理 有效规避劳动争议 3、试用期里的误区 只约定试用期而不约定合同期 《劳动合同法》第19条第4款的规定，试用期的 约定无效，视同为合同期。后果： 企业单方面延长试用期，反复试用 试用期满后，没有领导审批员工不能“转正” 优化人力资源管理 有效规避劳动争议 制度是企业王国中的 --宪法 优化人力资源管理 有效规避劳动争议 案例6 某物业公司的员工李某，2002年入职后双方一直 未签订劳动合同，也没有书面约定岗位职责和相关待 遇。2009年年初，该员工与煤气公司达成协议，在职 期间为煤气公司买卖煤气罐。于是春节后，物