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辞退福利会计处理初探 作者：杨晓东 新颁布的《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》对我国的各类企业 职工薪酬的会计处理进行了规范，为适应我国经济体制改革的需要， 促进企业改制、建立现代企业制度，加快适应市场化、全球化竞争， 新增了对辞退福利的会计处理，本文拟对辞退福利的会计处理作一些 实务探讨，以期为新准则的贯彻实施贡献微薄之力。 一、辞退福利的确认和计量 关于辞退福利概念，国际会计准则将其定义为企业（主体）按照法 律与雇员或他们的代表签定的合同或其他协议，或基于商业惯例的推 定义务、习惯或平等的意愿，承诺当其终止对雇员的雇佣时进行的支 付（或提供的其他福利），我国沿用并进行了中国化改造，使用“因 解除与职工的劳动关系给予的补偿”概念，其实质内涵与辞退福利相 同。 关于辞退福利的确认条件，国际会计准则认为，当且仅当企业（主 体）明显表明处于以下任何一种情形时，企业（主体）才应将辞退福 利确认为一项负债和一项费用： （1）在正常退休日期前终止对一个雇员或一群雇员的雇佣. （2 ）为鼓励雇员自愿接受精减而作出提供辞退福利的提议。 当且仅当主体有正式的具体辞退计划并且没有撤回该计划的现实可 能性时，才明确表明主体承诺实施辞退。具体计划至少应包括： （1）将被辞退雇员的所在地、职