小额贷款公司薪酬管理办法.pdfVIP

【最新资料 Word版 可自由编辑！！】 浙商小额贷款公司薪酬办法 第一条 为建立与现代化企业制度相适应的收入分配制度，增强薪酬分配的 激励和约束作用，充分调动员工的积极性、主动性和创造性，促进各项业务健康、 快速发展，特制定本办法。 第二条 本办法参照本地区金融部门和同行业的薪酬水平，确定公司员工的 薪酬、绩效、激励和福利待遇等内容。 第三条 员工的薪酬结合岗位、技术和管理等要素，与员工的贡献大小、管 理成效好坏、岗位责任、业务能力紧密结合，在进行客观公正的考核评价基础上， 分配向贡献大、管理成效高、岗位责任重、业务能力强的高管和员工倾斜，克服 平均主义。 第四条 员工薪酬实行基础工资和考核工资制，其中员工薪酬的 60%即 1800 元为基础工资，与出勤挂钩。考核工资分分为绩效工资和效益工资。绩效工资与 公司的经营效益和风险管理和个人目标任务相结合，与能力、态度、职能履行、 业绩、本息收回等挂钩，最高额为员工薪酬的40%即1200元，按月计提，计算到 人；效益工资由年终实现的经营效益目标为基础计提，年终结算。效益工资按20% 提留风险基金，按人专户存储。如当年出现风险，根据有关办法扣除风险基金， 当年不足以扣除的，扣除下年度风险基金，直至金额扣除为止。计提的风险基金 离职后，在确认没有风险的情况下，本人可申请一次性领取。 考核部门 考核项目表 考核分数 业务开拓和成交 不良贷款控制率 信贷岗位 贷后管理和本息收回 工作纪律 会计稽核和报税 会计岗位 财务管理和规范 工作纪律 综合人事服务 行政岗位 档案管理与规范 工作纪律 风险识别和控制 风险管理员 贷款审批和贷后管理 工作纪律 第五条 员工薪酬的60% （即月基础工资）作为缴纳社会医疗保险、养老金、 住房公积金、公伤和失业保险金的基数。在缴纳五金和缴纳个人所得税后按绩效 工资的分配比例计发员工工资。 第六条 为促进各项经营业务又快又好地发展，鼓励员工在稳健经营的基础 上为公司创造更大效益，特制订以下激励政策： 1、超过公司规定的基准利率（贷款收益率），超额部分利息收入按 奖励 （贷款收益率由董事会确定）。（5%） 2、担保业务手续费收入按 奖励。(5%) 3、各种委托、代理、咨询、财务顾问等中间业务，按实现收入的 奖励。 (20%) 4、绩效工资按基数目标净利润 计提，超额完成目标利润 以内部分 按 计提，超利超过 的部分按 计提。(3%,50%,5%,50%,8%) 5、董事会给予的其他奖励。 6、分配办法由公司经理室确定。 第七条 福利 类别 项 目 相 关 内 容 标 准 婚假 符合法定年龄的初婚者，享受婚假 婚假7天，晚婚10天 产假 因女员工生产而休息的假期 顺产90天，剖腹105天 结扎30天、放环7天、取环1天、流 假 计划生育假 女职工施行节育手术的假期 期 产20天、皮埋7天 福 利