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XX （上海）商貿有限公司 人事考核规定 XX （上海）商贸有限公司 人事考核规定 目 录 第一章 总 则 第二章 职务等级制度 第三章 工资考核科目和考核标准 第四章 工资考核的实施要领 第五章 奖金考核 第六章 其 他 附表１ 职务等级体系 附表２ 对各职位的期望值 附表３ 各考核科目的评分标准 附表４ 人事考核表（实务职位用） 附表５ 个人目标管理表（管理职位、专业职位用） 附表６ 奖金考核的评分标准 修改记录 修改内容 担当 确认 审批 实施日 新制定 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 年 月日 XX （上海）商貿有限公司 人事考核规定 人事考核规定 第一章 总 则 第一条 目的 XX （上海）商贸有限公司（以下简称公司）为了客观、合理地评价职工为公司所作的 贡献、职工个人能力发挥情况等，相应调整工资奖金和职务晋级，并促进职工个人的业务水平 提高和成长，制定人事考核规定（以下简称本规定）。 第二条 人事考核的对象 本规定中人事考核的对象是，工资和奖金考核期间在职的全体职工，包括试用期职工。 但不包括公司章程规定的高级管理职员（正副总经理、总会计师、总工程师），高级管理职员 的工资和奖金由董事会决定。 第二章 职务等级制度 第三条 职务等级体系 根据所担任的主要职务内容和责任范围，本规定中人事考核对象的职工分为管理层、中间 管理层、专家层、一般监督层、一般层 5 个职层，并各设 2 ～5 个职务等级。 进而确定各职务等级相应的期望值，并根