HR制度IT业员工手册.docx

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2020-06-16 发布于天津
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制度业第九章员工手册经过周密的计划和多次的内部会议之后人力资源部改组后日常工作分为大部分工作目标为零错误率效率方面保证实际与计划相符合各项工作流程中与相关部门密切沟通每周制作人员招聘及人员变动的报表向公司管理层传阅具体职责分配如下第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分整体管理系统的建立和维护招聘录用工作的管理员工管理薪资福利管理培训发展及员工职业指导包括管理人员负责人协助人第一部分整体管理系统的建立和维护负责人正在完善和即将制订的工作系统包括员工招聘管理系统工资系统设计组织结构设计协助部门和分

HR制度（IT业）第九章员工手册经过周密的计划和多次的内部会议之后，人力资源部改组后，日常工作分为5大部分，工作目标为零错误率，效率方面保证实际与计划相符合，各项工作流程中与相关部门密切沟通，每周制作人员招聘及人员变动的报表，向公司管理层传阅，具体职责分配如下：第一部分第二部分第三部分第四部分第五部分整体管理系统的建立和维护招聘录用工作的管理员工管理薪资福利管理培训、发展及员工职业指导（包括管理人员）负责人协助人第一部分整体管理系统的建立和维护负责人：正在完善和即将制订的工作系统包括员工招聘/管理系统/工资系统设计组织结构设计协助部门和分公