绩效考核方案(同名473).docVIP

惠东县稔山镇志高学校 奖励性绩效工资考核试行方案 为加强学校教育教学管理,加大学校发展力度，报请董事会批准，结合我校实际,特实行工作绩效考核，具体工作的实施，制定如下试行办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以义务教育学校教师绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥奖励性绩效工资的杠杆作用，调动和激发广大教职工教书育人的积极性、主动性、创造性，吸引和鼓励各类优秀人才长期从教、终身从教，保障和改善教职工的工资待遇，促进我校教育事业加快发展、科学发展、又好又快发展。 二、基本原则 ㈠、按劳分配、优绩优酬的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。 ㈡、公正、公平、公开的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。 ㈢、科学合理的原则。绩效工资考核分配细则要力求科学合理，结合学校实际，有利于推进学校各项工作。 三、实施对象 惠东县稔山镇志高学校全体从事教育教学的教师。 四、考核期限： 从2014年春季学期起实施奖励性绩效工资。每学月考核一次。 考核总金额：每位教师每月用200元钱作为绩效考核经费。 考核工作范围及考核办法： （1）教育教学、班主任工作、睡房工作、食堂就餐工作、校车接送工作、值日工作、行政工作。 （2）本学期参加学校教育教学工作人员乘以每人200元的积为当月董事会所给出的考核