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销售部工作流程与管理制度 篇一：销售部工作流程与管理制度[1] 销售部工作流程与管理制度  1、 总则  为做好公司产品的宣传、推广、销售以及公司的形象宣传，提高销售工作的效率，制定本制度。所有的销售员及相关人员均应以本制度为依据开展工作。销售部经理对所属销售员进行考核和管理。  销售部经理职责：  1) 对销售任务的完成情况负责。  2) 对回款率的完成情况负责。  3) 对本部门员工制度执行情况负责。随时对部门员工进行监督和指导，向公司提出对员工的惩罚和奖励建议。  4) 对本部门员工的专业知识培训负责。每周定期对过去一周所发生的重点业务及技术问题组织大家进行讨论和学习。  5) 对本部门办公设备的使用及管理负责。责任到人，发现问题及时向公司领导提出奖惩建议。  6) 负责制定年度工作计划、月度工作计划、周工作计划、日工作计划，监督工作计划的执行及完成情况。及时向公司领导提出奖惩建议。  7) 对本部门工作严格负责，及时处理工作中出现的任何问题，协调与各部门的工作关系，对重大问题及时向公司汇报。对本部门各员工出现的所有问题负有连带责任。  2、 销售部工作流程：  1) 拜访新客户与回访老客户流程：  A销售员按照销售考核指标自行设计和计划个人月、周和每天的客户拜访计划  B销售员在每周六上午的工作例会上向销售经理汇报下周的客户拜访重点计划情况，并