兴城市羊安小学教师绩效考核方案.docxVIP

辽宁省兴城市羊安中心小学绩效工资实施方案 （ 2012—— 2013 学年度） 根据《兴城市义务教育学校绩效工资实施办法》 （征求意见稿） 精神，结合我校实际，对教师工作进行量化考核：常规工作、教学工 作量。方案如下： 组织机构 组 长：王 彬 副组长：姜立志 赵韦 刘丽红 李凤珍 组 员：陆文学 杨春艳 雷均强 张凤艳 殷利 翟欣芳 陆英明 教学常规方案（ 60 分） 一、教学过程（ 60 分） （1）、备课（ 10 分）：语、数、外圆满完成导学案设计任务 （可作 为全校通用的教案 ）的记 10 分，科学、品德、体、音、美按要求完成 教案记 10 分。使用通用导学案的必须根据本班实际进行合理增删， 赋予自己的教育思想、教育理念，无增删内容的每课时扣 1 分，扣完 为止。对设计的导学案在学期检查受到表彰的一次加 1 分，导学案缺 一课时扣 1 分，教学反思（写在单元备课后面）每单元一次，缺一次 或雷同扣 2 分。不按要求完成备课任务， 使用他人备课或旧备课的此 项为 0 分。 （2）、批书（ 10 分）：教师必须结合导学案设计认真批注教材， 理清教学思路，注明知识点、传新点，对教材内容的批注要使用双色 笔或多色笔。教师批注教材要全面（复习和百花园必须批注） ，缺 1 课时数的量扣 1 分，批注过简，没 1课时数扣 0.2 ——0.5 分。对批 注教材在学期检查受到表彰的一次加 1 分。 （3）、作业（ 15）：语文每篇课文一次（语文园地除外） ，大作文 每单元一次，小作文按教材规定次数做，缺一次扣 1 分，上级检查通 报批评一次扣 2 分。数学每周 5 次（实践操作课、复杂表格制作课除 外）缺一次扣 1 分，批改学校规定的资料， 未批改资料的每节扣 1 分， 资料未让学生做扣 2分。做了没纠正错误的扣 1分。英语每周 2 次作 业，思品每篇课文一次，缺一次扣 1 分。对作业质量在学期检查受到 表彰的一次加 1 分。 （4）、教研活动（ 5 分）：按时参加各级组织的教研活动，圆满完 成授课、听课、评课任务，并做好记录，记 5 分。无故缺席活动一次 扣 1 分，听课节次（每学期 15 节），缺一节扣 0.5 分。执行教研活动 讲课或讲座的教师组内每次加 2 分，校内每次加 3 分。 （5）、校本培训（ 5 分）：按时参加校本培训，每学期完成 5000 字以上的学习笔记，记 5分。无笔记 0 分；使用旧笔记或用他人笔记 顶替的为 0 分。 （6）、教科研（ 5分）：参与科研课题研究并按时完成课题任务的 记 3 分，全学期完成一篇优秀教学设计或一篇优秀论文，记 2 分。 （7）、计划总结（ 5 分）：学期初有班（队）工作计划和学科工作 计划，期末有相应的工作总结，记 5分，缺一项扣 1 分。 二、教学工作贡献（ 5 分）。 主要考核教师在履行岗位职责过程中做出的突出贡献和工作成 绩，包括教师在教育教学和班主任工作中受到各级政府或教育主管部 门表彰，主讲优质课、公开课、公开发表或出版教学研究成果、获得 教育教学研究成果奖励等。 （按国家、省、市、县分别赋 5、4、3、 2 分）。 教学工作量方案（ 20 分） 以每单位校教师周平均上课节数（包括晨会和活动课）为标 准工作量，按实际工作节数考计工作量。 教育教学效果（考试） 以全乡期末质量检测为依据结算，以平均分为标准。 在期末测试中成绩与年组平均分持平的记 20 分。 在期末测试中成绩超过年组平均分 10 分以上的加 10 分。超过年组平均分 5 分的加 5 分。 在期末测试中成绩低于年组平均分 5 分以上的扣 5 分，低于 10 分以上的扣 10分。 半途接班的班主任在质量测试中成绩明显进步，进步 幅度超过 3 个名次的按第一名奖励；在质量测试中成绩明显 下降的要和该班上学年测试成绩进行比较，平均分每下降 3 分在考核总成绩中扣除 1 分，扣完为止。 绩效工资的分配 绩效工资分为基础性工资和奖励性工资工资两部分。基 础性绩效工资占绩效工资总量的 70%，奖励性绩效工资占绩 效工资总量的 30%。 绩效工资总量按学校工作人员上年度 12 月份基本工资 和规范后的津贴补贴平均水平核定，即规范后的津贴补贴和 国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。义务教育学 校教师规范后的津贴补贴平均水平，由市人事局、市财政局 按照教师平均工资水平不低于我市公务员平均工资水平的 原则确定。 学校奖励性绩效工资总量原则上按比例分配到各个考 核项目上，其中考勤占 40%，工作量占 20%，教育教学过程 占 20%，教育教学占 20%。 中心校绩效工资实施工作领导小组按照学期工作考核 情况核定每个教职工的绩效奖励工资，经过教职工代表大会 讨论通过，公示 3个工作日后执行，于每年的 3 月末和 9 月 末兑现。