广州帕卡安全奖奖励方案.pdfVIP

广州帕卡汽车零部件有限公司 2015 年安全月安全生产表彰奖励方案 1. 目的 为了确保各部门、车间在安全生产的前提下完成公司年度职业健康安全目 标，营造安全的生产环境，培育良好的安全行为和安全文化，经公司领导研 究决定：在 2015 年 6 月的安全生产月活动制定本活动奖励方案。 2. 奖励范围 适用于物流、车间等生产一线人员。 3. 季度安全生产目标 1) 从业人员因工死亡事故 0 起 2) 从业人员因工重伤事故 0 起 3) 重大危险化学物品事故 0 起 4) 重大火灾事故 0 起 5) 重大交通责任事故 0 起 6) 重大压力容器事故 0 起 7) 重大设备事故 0 起 8) 从业人员年 / 千人负伤率 ≤3‰ 9) 安全隐患排查、整改完成率 100% 10)安全教育培训合格率达到 100% 11)特种作业人员持证上岗率 100% 4. 目标分解 自 总体目标 分 上 解 而 对策措施 部门目标 分 下 解 的 层 对策措施 班组目标 分 自 层 解 下 展 而 开 对策措施 个人目标 上 的 层 对策措施 层 保 （主要负责人） （部门∕车间负责人） （班组负责人） （职工） 证 5. 安全月各部门、车间活动内容： 5.1. 各车间 / 部门要以本安全月为契机， 认真组织一次全面的安全生产大检 查，重点要查安全生产规章制度是否健全及贯彻落实情况；查员工安全意 识及“三违”现象；集中整治事故隐患、安全死角、盲点，消除身边的事 故隐患。 5.2. 生产车间组织学习安全规章制度，安全技术操作规程，本岗位相关的 安全知识和安全常识应知应会。 5.3. 召开安全生产座谈会（要有签到表） ，请员工就各自的岗位、各自所从 事的工作内容上发现的安全隐患及人的不安全行为和物的不安全状态展 开讨论，通过讨论识别出该工种作业过程中存在的危害、 可能发生的事故， 制定防范措施。