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谈大学生就业心理的调试 摘要:目前高校大学生就业形势十分严峻,如何进行良好的心理调试,保持一 个良好的就业心态,对大学生乃至对整个社会来说,都具有十分重要的现实意义。 本文从心理调试的基本内涵出发,着重探讨了大学生心理调试在大学生就业中的 作用,然后针对如何进行心理调试,提出自己的对策和建议。 关键词:大学生 就业 心理调试 作用 大学生就业心理调试基本内涵分析 心理调试是心理学上的一个专有名词,它的本意是指人在社会当中,难免会 遇到一些限制或者制约,为了更好地满足个体的需求,减少冲突与制约,就应该根 据个体的信息和状况,进行不断的调整,有效化解心理矛盾,减少心理冲突,使其 能够适应这个社会的需求。 由此可以推论出,所谓大学生就业心理调试就是,大学生在就业过程中,同样 会遇到一些限制或者制约,更具体地来说,可能是挫折与失败,那么为了减少这些 不利因素给自己带来的冲击,大学生应该根据自己的情况,不断地采取措施进行 心理调解,以减少这些不利因素带来的负面影响,从而使自己能够更好地适应现 实的局面。 大学生就业心理调试的作用分析 心理调试可以让大学生保持良好健康的就业心理。大学生拥有健康的就业心 理,就可以客观地分析自身现实和就业现实,树立科学的人生观和价值观,形成合 理的就业观。在就业中,就能够经受困难和挫折,在竞争中勇往直前并积累经验教 训,从而赢得就业机会、获得就业岗位。同时,拥有健康的就业心理,更是大学生 科学就业规划、职业发展的基础。而且,个人的职业发展是一个过程,就业只是迈 出的第一步。不良的就业心理不仅会影响到大学生毕业求职时的状态和行为,在 今后的工作中也会产生负面干扰,决定他是否能够胜任职业角色、能够为社会创 造价值。因此,只有拥有健康的就业心理素质,才能真正地在社会发展与个人发展 的结合中成长、成才。 减少大学生的心理挫伤和过激行为。每位大学毕业生在经过4年的大学生活 后,都会对自己的就业有美好的憧憬和向往。然而,面临越来越严峻的就业形势, 大学毕业生产生了各种类型的就业心理问题,如果存在的问题没有得到正确的排 word文档 可自由复制编辑 解和引导,就会影响他们的学习和生活质量,导致心理的挫伤。当辛苦获得的大学 文凭不能成为他们顺利就业、安身立命的保证时,希望与现实的巨大落差,很可能 使一些就业心理问题严重的毕业生做出不理智的过激行为,危害自身、危害他人、 危害社会。据报道,湖南某高校的学生吴某,毕业当年在参加了一次毕业生的人才 招聘会后,因就业心理压力过大而选择跳楼自杀;四川某高校一名女大学毕业生, 因找不到合适的工作单位,无法偿还高额的助学贷款选择跳楼自杀;浙江某高校 的学生周某,一心希望考上公务员,但未能如愿,竟持刀行凶杀人,造成一死一伤; 广州某高校毕业生,因没有通过全国公共英语四级考试不能获取学位,喝下敌敌 畏后从七楼跳下;等等。这些因大学生就业心理问题引发的“血的教训”,使得人 们对社会机制出现信任危机,给当前国家的政治体制、经济体制和教育体制改革 带来阻力,成为影响社会安定的隐患。因此加强心理调试教育,十分必要。 减少心理不平衡带来的冲击。在大学生毕业时,能够就业是家庭和学生本人 最基本的要求。如果在支付了巨额的教育成本和四年的光阴之后,不能实现较为 理想的就业,无论是对大学生本人还是对其家庭都是极大的心理打击,非常容易 产生不平衡的就业心态。就在近几年,已经有一些大学毕业生片面地把就业难、 就业不理想等原因,集中认为是政府就业措施不力、高校盲目扩招的恶果,并且已 经开始有了这方面的共同利益认识。这是就业心理存在问题后,没有得到有效排 解和解决的后果。“如果再经过一段时间的发展,这部分群体就有可能拥有共同 的群体意识,而这一群体成员的构成是大学毕业生,他们受教育程度普遍较高,具 有明确的利益要求,又都是20多岁的年轻人,容易冲动,而且具有既有的叛逆文 化。”在这种情况下,如果再加上自己切身利益受到侵害,就使他们更容易制造新 的社会冲突。这将会对我国的经济、社会等各方面的发展带来极大的消极影响。 大学生就业心理调试的策略分析 大学生就业心理存在的问题。面对就业形势的紧迫和岗位竞争的加剧,毕业 前的半年到一年时间已成为大学毕业生心理、意志、情绪、行为上的危机期和艰 难期。在面对就业时,因为各种原因使得高校毕业生的就业心理存在许多问题, 其主要表现为: 对就业的过度焦虑恐慌。就业是大学生走向社会的第一步,是他们人生中的 一次重大转折。