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工商管理认识实习总结 本人于 xx 年 2 月 26 日至 4 月 18 日在湖南晟通科技有 限公司人力资源部实习 , 实习期间的岗位是人事专员。主要 负责新员工报到手续的办理 , 及周末招聘会的资格审查工作。 实习期间，共接待新员工 80 余人，资格审查 200 余份。同 时积极参与人力资源部工作流程建设讨论，提出了很多富有 建设性的意见。另外策划组织了部门的羽毛球比赛，丰富了 部门的生活，增强了部门的团结合作意识。 刻苦读书十余载，为的就是以后踏上社会，服务社会， 为社会的发展贡献一份力量。但十多年来我们都是呆在学校 这个狭小的空间学习，过着两点一线的生活，我们接触最多 的只是家人、老师和同学。学的只是课本上理想化、抽该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 象化的知识。大学虽说是半个社会，但真正的社会实践 大多来自兼职。我做过很多兼职，包括促销、家教等等。这 些都不够专业，除了锻炼了我的人际交往能力、语言沟通能 力外，对我以后的工作内容没有本质的作用。而在晟通不到 两个月的时间里，我却学到了很多课本上没有的东西：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 因为人事工作都是些很细很小的事情组成的，比如办理 工作卡，你的分清楚哪些是事业部的，哪些是总部的，哪些 办正式卡，哪些只需办理临时卡；新员工报到手续办理也是 一样，需要新员工交很多东西，身份证、学历证、资格证、 照片、意向书等，当场签订合同、保密协议，人一多资料就该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 多，有时候满桌子的资料很容易搞混。 一个好的团队必须有明确的分工、紧密的协作，这样才 可以提高工作质量和工作效率。人力资源部共有四大模块： 招聘、培训、薪酬和调配。我们每一模块工作都是相互联系 的，招聘了新员工，要给新员工培训，新员工要办理工资卡， 空缺职位可以进行内部选聘，这就需要工作调配。而我们每 一模块的工作又有几个人负责，比如我们招聘组，有人负责 中高级人才招聘，有人负责一般人员招聘，有人负责手续办 理、档案管理等。公司最近在做流程，每个人负责相应的几 个，做好了以后大家会一起讨论，以确保流程的正确、精简 与明晰。部门里如果有人起草了一份文稿首先会通过腾讯通 发给每个人，大家再把意见反馈给他，他再进行修改。我负 责策划了一次部门羽毛球比赛，在写策划的时候就得了很多 同事很好的意见，总结也是。公司的愿景就是大学校、大熔 炉、大舞台、大家庭。在这个大学校里每个人都是我的老师； 在这个大家庭中我学会了互相关心、互相帮助，这里的每一 个人都是我的亲人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 公司有专门的问题管理规定，要求每位员工每周至少提 两个问题，可以是自己的问题，也可以是工作的问题，也可 以是公司的问题。问题要求写在周小结中，每周一晚上部门 对问题进行讨论，解决问题，安排责任人。对于问题提的好 的个人进行精神或物质上的奖励。学会提问题其实是一门学该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 问，问题可以分为伪问题和真问题。 自己能解决的、错误的、 无价值的问题都是伪问题，有利于个人或企业发展的而且自 己不能解决的问题才是真问题。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠