小学人事管理制度范文3篇人事管理制度.docxVIP

小学人事管理制度范文 3篇人事管理制度 为了抓好小学人事管理工作，造就师资强、师风纯、教 风正的教师队伍，需要制定并实施相应的管理制度。 X为你 带来了小学人事管理制度范文，一起来看看吧。 小学人事管理制度范文篇一 一、 全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依 规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到 遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、 教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书 面提出申请，学校领导班子研究讨论加意见，由学校上送区 教育局，由教育局作调配。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 三、 学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据 教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配 实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情 况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 四、 根据区教育局规定，实行教师人事考评和末位淘汰 制，每学期对教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结 果由高分到低分排队，末位的实行待岗 ；考评结果作为教师该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 评聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。 五、 实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业 绩考评结果，由领导班子根据县核定编制员额和岗位的需 要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签定聘任协议。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 六、 全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校 分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从 分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工 作态度”中扣分。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 七、 根据区教育局的规定，每学年组织我校教师到基层 学校支教。学校根据区文件规定的有关条件，由教师提出申 请，学校根据支教工作和学校工作的需要作好安排，有计划 地组织教师到基层学校开展支教工作 ；各教必须服从学校安 排，服从工作需要，积极做好支教工作。凡无特殊情况不服 从支教安排的，学校不再聘请，由教育局调配到其他学校任 教。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 八、 建立教师工作档案，健全教师业务检查评比制度， 学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方 面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学 期由学校考评小组作出公平的评价。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 九、 各教师要认真学习教育法律法规各学校的各项规章 制度，认真履行岗位职责，树立高尚的师德师风，积极参加 继续教育和教研教改活动，提高自身的教育教学能力，认真 总结教育教学经验，积极撰写教育教学论文，完成学校布置 的各项任务，想方设法在各自的岗位上做出成绩，为推进素 质教育，提高学校的教育教学质量而努力奋斗。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 小学人事管理制度范文篇二 1、 全体教师必须服从上级和学校的管理，自觉做到依 规办事、依法治教，遵守上级和学校的各项规章制度，做到 遵纪守法、教书育人、为人师表，崇尚科学，反对邪教。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、 教师申请调动，要严格按教育局的规定，由教师书 面提出申请，学校领导班子研究讨论，由学校上报区教育局， 由教育局作调配，开具相关手续。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 3、 学校内部教师人事调整，由学校领导班子成员根据 教师的专长和表现，召开专门会议研究讨论决定，人事调配 实行一次性讨论，一经讨论确定，原则上不得变动，特殊情 况需要调整的要经过学校领导班子集体讨论决定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 4、 根据区教育局规定，实行教师人事考评，每学期对 教师的各方面表现进行一次业绩考评，考评结果作为教师评 聘、评优、评先、考核、晋升的重要依据。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 5、 实行教师聘任制，学校根据教师的平时的表现和业 绩考评结果，由领导班子根据区编委核定编制员额和岗位的 需要，确定聘任教师的名单，各教师与学校签订聘任协议书。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 6、 全体教师必须从大局出发，服从学校分工，按学校 分工认真搞好本职工作，想方设法提高工作效率。如不服从该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 分工的，视情节轻重，在学年度业绩考评“思想表现”和“工 作态度”中扣分。 7、建立教师业务档案，健全教师业务检查评比制度， 学校领导班子成员、各部门负责人定期或不定期对教师各方 面的表现进行检查，并作好记录，对教师各方面的表现每学 期由学校考评领导小组作出公正的评价。该文档为文