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（考勤管理）离职分析的理 论和实现（下） 离职分析的理论和实现（下） 作者：曾文兴 魅力指数:点击:882 次入库时间：2003 年 8 月 28 日 5.离职和职类，离职和职等 职类也称职系，是指根据职责繁简难易、轻重大小以及所需资格条件的不同，但工 作性质充分相似的所有岗位的集合。职类是区别企业中各种岗位的各自不同知识含 量的重要指标。人事行政、财务会计、软件研发和市场销售都是常见的职类。壹般 而言，人力市场上对人才的供需状况会落实到具体的职类。比如，上世纪 90 年代末 软件研发人才是人力市场的热点，而目前市场销售类人才是市场的宠儿，等等。人 力市场的供需状况决定于社会整体的宏观经济状况以及走势，如果人力市场对某壹 职类的需求大于供给，将提升这壹职类的市场平均薪资，反之，则降低这壹职类的 市场平均薪资。作为雇主的企业主体来说，其运营状况不可能做到和宏观经济完全 壹致，可是，作为劳动力的个人而言，其流动能力却受到了市场供需状况的相当大 的影响。因而，对人力市场职类供需的关注成为人力资源经理考察招募和离职的重 要问题。 较为壹般的做法是，人力资源经理定期（半年或者壹年）对比