供应室绩效考核方案(2).docxVIP

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2020-06-17 发布于天津
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供应室绩效考核方案(2).docx

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供应室绩效考核方案目的用规章约束人用制度管理人为了供应室消毒灭菌工作的正常进行保证工作质量核算方法每人得分职称系数分工作量得分奖励分减分每位人员绩效工资供应室工作人员绩效工资额一供应室人员总分每位人员得分供应室质控员每天对各班工作人员进行考核并记录编外人员职称等级系数分外的得分乘以医院规定系数负责人按医院岗位系数发放负责人受麻醉科的领导和大家的监督负责人每周次不定期检查各岗位护士的工作情况每月去临床科室征求意见了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量每个月对护士的考核情况并结合各方面的反

供应室绩效考核方案目的：用规章约束人、用制度管理人，为了供应室消毒灭菌工作的正常进行，保证工作质量。核算方法：每人得分 =职称系数分 +工作量得分 + 奖励分 -减分。每位人员绩效工资=供应室工作人员绩效工资额一供应室人员总分X每位人员得分。供应室质控员：每天对各班工作人员进行考核并记录编外人员：职称等级系数分外的得分乘以医院规定系数。负责人：按医院岗位系数发放。负责人受麻醉科的领导和大家的监督。负责人每周 2 次不定期检查各岗位护士的工作情况，每月去临床科室征求意见，了解临床科室对供应室工作人员的满意度及无菌包质量，每个月对护士的考核情况并结合各方面的反馈进