产品经理20XX年度工作总结.docxVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
产品经理20XX年度工作总结 1、指标跟踪工作 在进行指标跟踪工作的过程中,本着认真、细心、严谨 这六个字做好此项工作,经常与各县市的经营分析人员进行 交流,遇到不明白的向他们请教,学习经验,并在借鉴他人 经验的基础上,摸索出一套适合自己以及团队的指标跟踪及 完成方式。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 我司的指标主要分为年考核指标、季度考核指标以及月 考核指标,针对不同指标时间上的差异性,合理安排时间, 根据年考核指标来统揽全局,指导其他两个指标,并与季度 考核指标以及月考核指标共同进行,将年考核指标融合到季 度考核指标和月考核指标之中 ;使季度考核指标和月考核指 标服务于年考核指标,在完成季度考核指标及月考核指标的 时候,同时完成年考核指标。但是,指标有轻重缓急之分, 不可能说做到完美,在这时候,舍去一些可以在后期完成的 指标,重点完成目前紧急的指标。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 具体来说,将需要完成的指标整在一个表格内,认真学 习指标的具体口径,并将指标如何完成进行分解,落实到每 个具体责任人,对其进行跟踪,定期提取数据,将数据缺口 告知相关责任人,让其知道自身指标完成进度,积极与其和 主管商谈,寻找完成方式方法,以确保各项指标准时完成。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 2、培训工作 在对客户经理进行培训工作时,自身熟练掌握产品,学 习产品的操作方式,提前准备好培训的各种材料,并且根据 客户经理的薄弱产品进行重点推介,在培训的过程中与同事 们一起学习成长,所谓“书山有路勤为径,学海无涯苦做舟” 只有通过不断的学习,才能在科学技术日新月异的今天,在 通讯行业全业务激烈竞争的严峻形势下,取得更好的成绩。该文档为文档投稿赚钱网作品,版权所有,违责必纠 完成XX地税一通项目,不段学习新知识,充实自己, 真正地做好了产品支撑工作。

文档评论(0)

wuchunjia1 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档