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招聘过程中的心得体会 心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。语 言类读书心得同数学札记相近；体会是指将学习的东西运用 到实践中去，通过实践反思学习内容并记录下来的文字，近 似于经验总结。以下是小编整理的招聘过程中的心得体会， 欢迎阅读！ 招聘过程中的心得体会 1 每月的招聘任务亚历山大， 普通岗位还好些，主要是一些技能岗位、管理岗位稍难，难 点是邀约率很难达到。对于招聘专员来说，邀约来公司的人 数直接决定你电话打的有效率， 有时间大家常常遇到打了 10 个电话，也可能只来一个人或者一个人也不来的情况，之后 面对上司的一顿批评。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 做招聘就像做销售一样，找渠道、搜索简历、打电话邀 约、面试、回访、跟踪等流程。 1、筛选简历，进行记录，只要是筛选出来的简历务必 保证每通电话都打到。 1、打电话，邀约面试中者，话语话术特别重要，这个 自己慢慢体会，时间好把控好，速战速决。一般我把话筒拿 起直到打完所有电话才挂断。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、简历信息匹配度高的做好特别标注，作为邀约重点 对象，可以长期跟踪 3、邀约未来面试的，作为二次回访，当天规定时间未 来面试的。必须一一拨打回访电话，争取再次预约 总结：招聘工作就像做销售，目的是提高来面试的人员 数量，保证每个电话的有效性，面试环节的把控由每个面试 官决定，否则，招聘分析报告做不好，招聘不到位，就是招 聘专员的能力问题了。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 招聘过程中的心得体会 2 刚过完春节，大家又开始 恢复了往日的繁忙，那么对于 HR 的我们来说招聘又怎么会 不是我们的重中之重呢？该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 相信年前年后很多企业都存在员工流失的状况，然后年 后开工却是很多人在找工作的时候，如果我们能好好把握住 这些机遇还是可以挽回岗位无人顶替的局面的。下面是我们 自己公司的招聘策略。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 1、根据公司的情况，相似岗位的人离职后确实招不到 人的，直接内部人顶上； 2、招聘，当然离不开网上招聘，所以提前签好