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（管理制度）人力资源行政 部管理制度 人力资源行政部管理制度 第一节人力资源制度 人员聘用工作流程 一、人员聘用 1 、本公司用工实行聘任合同制； 2 、公司聘用员工，采取向社会公开招聘和推荐聘用的方法； 3 、公司聘用员工，视公司工作需要而定。由用人部门根据需要 填写《人员招聘计划表》（格式见附件一），人力资源行政部视实际情 况进行招聘； 4 、聘用员工时一律按程序实行考核录用制，考核标准为：职业 道德、专业知识、工作能力、身体状况四个方面； 5 、应聘人员需提交身份证、毕业证、专业技术职称证书、岗位 培训证等相关证件原件审验； 6 、人力资源行政部审核证件及面试初审合格后交由用人部门进 行面试，最后决定是否录用； 7 、同意录用人员后，应聘人到人力资源行政部办理入职手续， 填写《员工人事资料登记》（格式见附件二），相关面试人要填写《招 聘面试记录表》（格式见附件三）； 8 、人员一经聘用，应将个人相关证件（身份证、毕业证、职称 证及各类培训证、岗位证等）原件交与公司扫描存档备用，必要时将 相关证件原件交与公司存档备用； 9 、人员在办理入职手续时，必须认真阅读公司相关管理制度及 《员工手册》，认可后签名确认并领取《员工手册》； 10 、人员录用后需经过试用。试用期一般为三个月，最长不超过 六个月，工作成绩优良者，可考虑提前结束试用期； 11 、人员录用服务满一年后即按规定签订《劳动合同》，并为员 工购买养老、医疗、失业、工伤、生育五种社会保险及其它福利待遇； 12 、聘用人员在试用期内无法满足工作需要的，公司可随时解除 聘用。聘用人员试用期满，需个人提交转正申请，并附上相关部门负 责人和主管领导审批的《员工试用期考核表》（格式见附件四）； 13 、如工作中表现优秀或逐步取得职称，以及考取相关行业类执 业资格后证件注册至公司等原因申请加薪以及调整职务的员工，需个 人提交加薪申请，并附上相关部门负责人和主管领导审批的《员工调 职、调薪审批表》（格式见附件五）。 二、劳动合同的签订 1 、职本公司工作的人员，都必须依照《中华人民共和国劳动法》、 《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关劳动法规、规章，与本公 司签订书面劳动合同，依法确立劳动关系，明确双方权利和义务。 2 、凡与本公司签订书面劳动合同的员工，必须履行劳动合同所 约定的义务，遵守本公司劳动合同管理的有关规定。 3 、本公司依法与员工签订固定期限、无固定期限和完成一定工作 任务为期限三种形式的劳动合同。 4 、初次与公司订立劳动合同的新员工，合同期限为三年，试用 期为六个月；第二次续签劳动合同的，合同期限为三至五年；第三次 续签无固定期限劳动合同。 5 、员工试用期经考核能满足录用时要求的，则转正享受劳动合 同约定的待遇；试用期经考核虽不能满足录用时要求，但可安排其他 工作的，则协商变更劳动合同内容，员工同意变更的可变更已签订的 劳动合同，员工不同意变更的，按解除劳动合同处理。 6 、公司根据工作需要，可以调整员工的职位和工作岗位，员工 无正当理由不得拖延和拒绝，并按要求办好移交手续。因上述调整与 员工协商不成的，按解除劳动合同处理。 7 、员工须接受公司安排的培训和继续教育。员工在本公司期间 接受培训，双方约定了服务期限的，员工离职时应按未履行完的服务 期限扣除相应比例的培训费用。劳动合同有其它违约赔偿约定的，员 工应履行赔偿责任。 8 、员工申请辞职与本公司解除劳动合同的，视岗位不同必须提 前一至三个月通知公司，新员工试用期内提前 3 天通知公司，经同意 后，到公司人力资源行政部办理相关手续。 9 、公司与员工劳动合同的解除、终止，按照国家有关劳动法规 和本公司劳动合同管理的有关规定执行。 人员离职办理流程 一、 员工离职分为辞职、解除或终止劳动合同三种原因； 二、 辞职：公司员工申请辞职，视岗位不同应提前一至三个月 前以书面形式提出申请，经公司同意后，方可解除劳动聘用关系，并 按人力资源行政部解除或终止劳动合同通知时间办理离职手续；在未 获批准前不得擅