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6/17/2020 绩效考核方法及优缺点分析 绩效考核方法及优缺点分析 一、绩效考核方法分类 一、绩效考核方法分类 1、行为导向型绩效考评方法 （其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。） 1、行为导向型绩效考评方法 （其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”。这类效标对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。） 主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法 主观考评方法：排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法、结构式叙述法客观考评方法：关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法、加权选择量表法 2、结果导向型绩效考评方法 （其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”） 2、结果导向型绩效考评方法 （其侧重点是考量“员工完成哪些工作任务或生产了哪些产品，其工作成效如何？”） 目标管理法、关键绩效指标法、劳动定额法、成绩纪录法 目