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XX年人事助理工作计划 XX 年人事助理工作计划怎么写，以下是 XX 精心整理的 相关内容，希望对大家有所帮助 ! XX 年人事助理工作计划 一、建立合法、 创新的人力资源 管理制度 当今的信息是开放的，市场是开放的，人才竞争也同样 是开放的。在信息开放和人才竞争时代， 谁拥有合法、 开放、 创新的人力资源管理观念和管理制度，谁就拥有核心的竞争 力。XX年的实业公司是经营发展的关键一年， 本阶段企业将该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 拉动人力资源管理制度的变革。 第一、对照 XX 年《劳动合同法》梳理实业公司现行人 力资源管理制度中相关内容 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二、调研、分析廊坊地区同行业人力资源管理制度， 结合实业公司现行制度在执行过程中遇到的问题，对本公司 制度进行梳理， 建立简明的工作流程、 便于落地的政策措施 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三、预测的几年廊坊地区消费水平，调研同行业关键 岗位薪酬水平、薪酬变动频率及幅度、年终奖数额及兑现和 增长方式等因素，结合实业公司阶段性特点和发展规划，创 建开放、合法、创新式薪酬和奖金管理办法 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、建立员工招聘渠道 XX 年实业及所属公司各部门人员已基本到位， XX 年公 司侧重招聘专业技术人员，由于廊坊市场的专业技术人员数 量不多、质量不高、流动性不强，所以需要调研并开辟人员该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 信息更新率高、专业技术人员多、费用低、功能全的招聘渠 道，为实业公司人员招聘打好基础。具体措施如下： 第一、分析 XX 年招聘过程中的得失，与各兄弟公司分 享招聘经验 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第二、对正在使用的招聘渠道进行分析，开发可利用但 未使用功能，发挥每一种招聘渠道特有优势 ;该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 第三、根据近几年实业公司发展规划，确定未来几年人 员需求状况，针对需求员工专业性特点，选择适合实业公司 的专业该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠