服装服饰公司管理制度.doc

公司管理制度 欢迎你加入本公司，公司将为你提供一个就业的机会，一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度 一、基本素质 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 二、考勤制度 员工上班时间：星期一至星期六上班，星期天休息。早上（8：30-12：00 下午13：00-18：00）迟到或旷工一次扣50元。 （二）员工因事请假4小时内由经理签名，经理审批方可生效。 （三）禁止电话请假或代人请假（特殊情况除外）； （四）员工请病假超过8小时，则需要医务机构出具建议休息和持有医院电脑收费单方可获得生效。 （五）员工若因病及特殊情况未来得及请假，需在二天内通知公司并填写请假单，如超过3天未通知者则按自动离开及公司及无薪处理。 三、工资待遇 （一）新员工经初步审定工资后试用期为1个月，1个月内公司有权随时解雇，工资视其技术水平及工作表现确定，一个月后属合格员工，工资按初定工资给予； （二）所有新进员工需连续在公司工作满2个月后，在公司统一发放工资时方可领取第一个月工资（工资发放时间为每月20号）。员工若中途请假5天以上者，公司将顺延本人的工资发放时间； （三）员工无请假、迟到、旷工及早退，可享受公司每月20—30元的全勤奖（未满一个月的员工无全勤奖）； （四）如在公司连续服务3年以上的老员工，公司则根据其工作表现，参照工作业绩，可考虑往后每年调整一次工资； （五）所有管理及员工若在公司连续服务满1年，无旷工、迟到、早退及违反公司制度，以后每月或获得工龄奖20元；凡连续在公司服务满2年以上的，同样无旷工、迟到、早退及违反公司制度，每月可获得工龄奖30元； （六）生手、半生手员工工资在三个月以后可获得晋升，晋升条件则根据其工作表现、技术水平等综合评定，由总经理签名方可获得晋升工资； （七）员工若对工资发放额有疑问的，应在工资发放后二天内向财务部查询，逾期者公司可以不予受理。工作计划：每周一交本周大概工作计划，每天拜访客户情况跟踪表，周六下午交工作总结。 业务员要主动约见客户。 工资薪金，每月底薪1200元，每月任务量50000元，完不成任务量着每月工资减半，连续3个月不能完成任务量的，取消业务员资格，做优秀业务员跟单。 提成按总金额的5%提成，超过20万/月提成按8%提成，面料按纯利润的50%分成。每月销售额平均达到20万每季优秀销售奖5000元，你们不是为我，也不是为这个公司工作，你们是为自己的前途，多劳多得。 公司业绩提成由财务统一记录并核算。 公司职员为业务所开销，先申请（向法人申请）后凭发票报销，以发票金额为准。 四、辞职规定 （一）若需提出辞职申请的员工，经经理审批方可生效； 五、处罚条例 （一）甲类过失（属于重大过失，每次至少处50元以上罚款） 1、未经允许在厂区车间内拍照；2、饮酒或酗酒后回公司上班，有粗暴语言及侮辱其他员工；3、威胁或散布谣言损害他人或公司声誉的；4、消极怠工，不服从管理及领导安排；5、辱骂管理人员及威胁管理人员的；6、有意破坏公司财物，机械设备，消防设备的（除罚款外还需照价赔偿）；7、管理人员滥用职权或私泄报复者；8、除正常休息在厂内聚众赌博；9、在厂区禁烟区吸烟，携带危险物品进入工厂的；10、公司组织统一加班，私自下班者；11、公司在赶货期间无故旷工者（除罚款外还需按旷一扣六处罚）。 （二）乙类过失（属于轻微过失，每次至少处10元以上罚款）间私自离开工作岗位办其他事情的；3、工作时间吃零食的；4、工作 时间大声说话者；5、工作效益欠佳，达不到工作基本要求的；5、上班时间聊天，看书刊杂志，及做与工作无关的事情；6、随地吐痰，乱丢食物；7、未经批准打听私人电话的；8、工作疏忽大意，造成轻微损失的；9、挑拨是非，乱传闲话，影响团结，扰乱秩序的。 注：本处罚条例，如一旦有人被处罚，所有处罚金将在上月发工资时一并扣除，包括旷工处罚及触犯厂规条例的各项处罚，任何人不得人任何异议。 六、奖励条件（凡符合以下条件，可获得50—1000元奖金） 1、对改进企业管理，提高服务质量有重大贡献者； 2、工作态度好，为企业创造良好声誉者（可定月或不定月评选）； 3、如有重大事故发生，及时采取有效措施者； 4、有合理化建议提出，经采纳实施有成效者； 5、成本控制，注重节约，有明显成绩者； 6、敢于抵制不正之风，事迹突出者。 本制度从公布之日起生效，其解释和修正权由厂办负责，总经理审批方可获得更改。 请假制度：请假以正规请假条为准，没有特殊事情不得请假。 早，晚餐自助，午餐补助5元/天。