公司激励管理制度.pdfVIP

激励管理制度 第一章 总则 第一条 为了鼓励员工积极参加在职再教育，奖励为公司做出贡献的员工， 激励员工提高文化素质和业务技能，培养和造就高素质的人才队伍，促进公司 发展，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条 公司办公室及人力管理部门具体负责奖励资格的审核、上报及备 案。 第三条 本制度适用于公司全体员工。 第二章 在职再教育 第四条 本办法所称再教育是指公司员工在职参加国民教育系列的专科、本 科、研究生（包括硕士研究生、博士研究生，下同）学历、学位教育和国家专 业技术资格考试。 学习方式应以自学、业余、函授等为主，原则上不同意参加全日制（脱产） 形式的学习。参加同一层次的学历教育，只奖励一次。 第五条 在职再教育应当坚持学以致用、服务工作的原则，并与本工作岗位 的专业特征和职责要求相适应。 第六条 员工参加专科、本科学历（学位）教育所需的学费、教材费等一切 费用由本人承担。学业结束取得学历（学位）证书并经公司人力管理部门审核 后，取得专科学历证书的，由所在单位（部门）一次性发放奖学金1500