客户管理部室专职岗位考评表.pdf

行为规范考评表－部室专职岗位 被考核人姓名： 部门： 职位： 考评期限： 至 考核人姓名： 部门： 职位： 指标名称 权重 绩效评分等级 绩效积分 绩效积分的结果说明 (合计100%) (考核期内月度小结表综合得分） （=权重×绩效评分等级） 工作量 % 完成工作的及时性 % 工作结果的有效性 工作态度 % 工作中的协调配合 % 总绩效分数 % •总体绩效回顾 考核期：2004年上半年 被考核人 考核人 –哪些目标已经达到 签名 –哪些目标还未达到