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幼儿园绩效考核方案 幼儿园绩效考核方案应该怎么制定呢？以下是小编精 心整理的相关内容，希望对大家有所帮助！ 幼儿园绩效考核方案 一、指导思想 为落实幼儿园全体教职工绩效工资分配政策，维护广大 教职工利益，规范幼儿园内部分配办法，以教职工绩效工资 实施为契机，探索建立科学规范的教师收入分配机制，充分 发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多 干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业， 扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力 推进幼儿园教育事业持续健康快速发展。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 二、实施对象和时间 实施对象：我园在编在岗工作人员。 发放时间：幼儿园教职工绩效工资 12 月末每年集中发 放一次。 三、绩效工资的项目 管理岗位津贴、工作量津贴、业绩奖励津贴。 四、考核分配原则 考核工作原则上以月为单位进行，业绩考核可以学期和 学年为单位进行。绩效工资管理考核方案要充分征求广大教 师的意见，做到统筹兼顾，接受广大教职工的监督。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 五、绩效工资具体实施办法 （ 一 ） 园长的奖励性绩效工资 园长的奖励性绩效工资由 XXXX 核定的奖励性绩效工资 的考核。 （ 二 ） 幼儿园奖励性绩效工资 实施对象 包括幼儿园教师及其他专业技术人员、中层管理人员和 工勤人员。 主要构成 幼儿园奖励性绩效工资由管理岗位津贴、工作量津贴、 业绩奖励津贴三部分构成。各项目标准由幼儿园根据本园奖 励性绩效工资分配办法确定。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （1） 管理岗位津贴 班主任津贴按班容量 30人以下每月 40元， 30至 45人 每月 50 元，45 人以上每月 60 元，由每班按 2名班主任平分， 利益共享，责任共担。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 其他管理岗位津贴由幼儿园根据实际自行决定。兼任多 个管理岗位职务的人员的职务津贴由幼儿园根据实际情况 制定考核分配细则。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （2） 工作量津贴 工作量考核包括正常出勤工作量 （每月 100 元） 、超工作 量（ 超课时、超员 ）及所承担的工作职责等。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 a、教师必须完成幼儿园安排的工作量，实行超员津贴。 各班级人数在基数基础上按超出的人数加分，每超 1 人 加 10 元。 （ 大班基数 50 人、中班基数 45 人、小班基数 40 人）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 b、 幼儿园安排的加班（4小时以上为半天），每半天加 10 元。 c、 代课每半天加15元，可以累加。 d、 寒暑假、节假日、双休日加班每天 20元。（以幼儿 园安排的加班计算 ） 注：加班每月封顶 150 元。 （3） 业绩奖励津贴 （300 元） a、 工作考核：业绩奖励津贴每月 80元。（每增加事假 半天，工作业绩扣 5 元。 ）该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 师德表现每月 70 元。 安全责任每月 150 元。 （ 出现安全事故的费用，由本班 班主任 2 人承担一半，园内承担一半。 ） b、 各项奖励（本园认可的） 获奖先进 ;2. 特定的组织活动等 ;3. 个人比赛、指导获 奖;（ 第 1 至第 3按照幼儿园奖惩方案执行 ）4. 课题科研成果 奖。 （园级单项 20元、学区级 30元;市级单项 50元;省级单 项100 元;国家级单项 150元。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 说明：上级部门已发放相关奖金， 幼儿园不再重复发放。 （ 三 ） 其他具体事项 A、关于受处分人员、请假人员奖励性绩效工资和其他 人员的有关规定。 受处分人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： 受市级内严重警告以上处分的，处分期未满或虽未 规定处分期但处分期未满一年的，按实际奖励性绩效工资减 半发放。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 受学区内警告处分的， 按实际奖励性绩效工资的 75% 发放。 请假人员的奖励性绩效工资按下列办法执行： 长期事病假的绩效工资不发放。 当月事病假累计达到 5 天(含节假日 )的当月奖励性 绩效工资不发放 ; 事病假累计达到 15 天(含节假日 ) 的不参与 学年奖励性绩效工资分配。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 当月旷工累计达 2 个工作日，当月奖励性绩效工资 不发放。累计旷工达 5 个工作日，不参与学年奖励性绩效工 资分配。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 婚丧嫁娶产等假期按国家有关规定执行。 B、对迟到、早退、不参加集体活动或无故旷课、旷工 的，无正当理由不服从单位分配工作的，幼儿园根据相关规 定，结合实际制定量化考核