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人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 人力资源薪酬管理存在问题及对策探讨 作者：顾登修 来源：《科学与财富》2019年第01期 ????????摘 要：国家经济发展带动事业单位的进步发展，人力资源薪酬管理作为事业单位管理的重要组成部分之一，能给事业单位带来众多隐性价值，是事业单位留住人才、吸引人才的重要 手段。基于此，本文首先简单介绍了人力资源薪酬管理的应用价值，随后浅析当前我国人力资源管理中存在的问题，最后再探讨人力资源管理中存在问题的解决对策。 ????????关键词：人力资源；薪酬管理；问题及对策 ????????序言 ????????薪酬管理对事业单位来说意义非凡，是决定事业单位当前及将来发展方向与规模的主要激励手段，而薪酬管理又是事业单位人力管理的主要组成。经济发展意味着我国事业单位数量增多、规模增大、市场经济的激烈性大大提升，因此事业单位想要在这个竞争越发激烈的市场立足，就必须提高事业单位内部的核心竞争力，从事业单位的发展现状出发，完善内部薪酬管理体系以提高事业单位整体内部管理水平。 ????????1人力资源薪酬管理的应用价值 ????????人力资源薪酬管理的应用价值有很多，从我国当前市场角度分析，主要可以将人力资源薪