季度奖励办法.docx

XX 有限公司 签发人： XX201X 】XX 司字（ 签发人： XX 季度奖金评定办法 一、目的： 为了激励先进、鞭策后进、奖勤罚懒，体现薪酬向优秀人才倾斜的原则，使 全体员工努力工作、 奋发向上， 提高工作效率和经济效益的主人翁责任心， 结合 公司实际情况，制定本制度。 二、评比对象 本制度适用于公司所有员工（参评条件：入职满 3 个月员工） 三、评比原则 秉着公开、公平、公正的原则，评选每季度优秀员工。 四、评比项目 A 部门专项改善奖励 B 季度绩效优秀奖励 C 部门内部评优奖励 D 优秀员工补充调薪 五、评选时间及方法 每季度首月 20 日前，提交上季度员工评选项目申请表，由直接上级、间 接上级结合实际，根据考评要素所占的权重评出分数，并在考评表上签字。 1、 考核方法： A、 部门专项改善奖励： 由员工提交专项改善方案，由直接上级评选后，由 各部门经理参与评选，经总经理审核上报集团审批。 B、 季度绩效优秀奖励： 员工季度综合考评建立在月考核的基础上，季度考 评实行 100 分制，其中： B1、月度考核加权平均分占季度综合考核评分的 60%，此考核分由行政人 员负责提供给各部门经理。 B2、季度综合评分表占总分40%，由各部门经理按B1分数，结合实情况评 分。 行政人员收集 B1 、 B2 数据，筛选出全体员工中评分最高的 10%的名单， 符合奖励等级的优秀员工，向总