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大学生就业问题调研报告 就山东驻济高校 每一年都有一批批的大学生毕业，他们的何去何从关系到国家的人才资源的 使用。大学生的就业问题不仅关系到个人及家庭的幸福和希望，也关系到社会的 稳定和发展。然而，当今社会充满竞争，对于多如牛毛的大学生来说，毕业之后 就要进入社会，参与残酷的社会竞争。每个人都想自己将来获得较高的职位，很 好的薪水，很多人为此在大学期间参加各种活动，希望可以通过丰富的经历博得 企业的青睐。有的人疯狂的考各种证书，以期在面试中为自己赚取一个筹码。对 于大学生而言，这更是决定命运和未来的时刻，所以我在暑假期间就目前我们最 关心的就业问题对济南的大学生进行了调查，较为详尽地获取相关信息 。 关键词：就业难 就业现状 就业误区 建议 一、关于大学生的就业现状与特点分析 1、 大学生认为和未来就业有关的因素分析 调查中显示，有74.7%的同学认为“目前没有工作经验”是自己就业最 大的障碍，有45.2%的同学认为自己所学专业不好影响择业，30.5%的同学 认为学校的档次影响了未来就业，32.6%的同学认为成绩水平和未来就业有 关，还有21.2%的同学认为靠关系才能找到好工作。从这些资料里可以看出 来，目前用人单位在招聘人才方面存在着不少的矛盾。 当前大学生对学校组织的各类社会实践活动的参与非常踊跃，并热情 参加校内外的各种社会工作、勤工俭学、打工兼职等，其实也是为了更好 的应对用人单位所需要的“工作经验”。所有这些目的都是为了增强自身 的综合素质，旨在更好的应对当前就业市场的挑战。 2、大学生的职业选择目标方面 首先，关于大学生对择业方向的选择。首选在上海、北京、杭州等发 达城市的占78.3%，首选在自己家乡的占21.4%,且绝大部分为女生，主动 去边远地区的仅仅占0.3%，这个数字低得很，甚至可以忽略掉。这其实反 映了大学生自身择业的期望值较高，而且比较实际。他们一方面希望能有 一个较高的工资收入和舒适的工作环境，另外又关注单位和个人发展前景， 都显得比较实际，没有人愿意去偏远的地方。 其次，对大学生就业的理想单位进行了解，结果发现，选择到外资企 业就业的比例最高，约占36.2%；其他依次为国家机关27.2%，私营企业占 18.6%，高等院校10.6%，国有企业7.4%。从数据看出，目前的同学较多的 倾向于去外资企业工作，这可能与改革开放的加强，外资企业大量进入， 且其有较高的福利待遇有关。国家机关，如公务员、高等院校、其他事业 单位、科研单位等传统就业单位也不在少数。 另外，对于大学生毕业工资选择方面，我们调查的专科生中，67.2%的 人选择了1000-2000之间，13.3%的人选择了1000以下，选择2000 以上的 有19.5%； 3、大学生就业信息获取和就业途径 调查显示，有56.7%的学生认 “亲自到用人单位应聘”是就业最有 效的途径，有46.8%的学生主要是“通过人才市场中介或者学校网站”，这 说明大学生正习惯于通过市场双向选择而求得职位。另外有相当比例的学 生首选“依靠父母、亲戚关系”获得就业，占25.3%。有些硕士和博士生选 择由“学校推荐”，有12.7%的大学生选择通过“网络”。从目前就业途径 的选择看，网上择业所占比例有逐渐升高的趋势，其作为一种就业的有效 途径，正越来越被大学生青睐。 在大学生就业信息获取方面，网络中介成为了一种潮流。网上求职可 以极大地缩短用人单位与学生之间在沟通中的时间差。由此可见，实现资 源共享，加强信息网络建设，建立职业信息资料库，通过网络途径实现就 业，是大学生乐意接受的一种方式。可以发现，在求职渠道上，社会招聘 会、学校招聘会所占比例分别 31.7%和36.7%，表明招聘会作为求职主要 形式之一，在现在和将来很长一段时间内继续存在。 二、大学生就业的几大误区 误区：“技能越多,证书越多越好找工作” 许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目