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第四章薪酬政策薪酬制度和薪酬本章探多薪酬政策薪酬制度和薪酬有的主要提出可能推行的改善措施以便在的第二段一步研究正如第二及第三章所述我有需要全面考更新香港的公薪酬制度在改革的涵和步伐我首先探所研究的家在去至年推行改革的共通五家的共通的中期告指出然有家的政策和制度均按本身的特需要而演但其明地展示若干重要的共通包括一步把薪酬政策和管理能下放予部和以便提高活性加改善整表及效率但高公的薪酬安排仍由中央控制此乃所能下放作一良好主政府可在某些域如提供平等培展以及按才能聘任和升等立榜反映在薪酬政策和上薪酬保持相
第四章
薪酬政策、薪酬制度和薪酬結構
(本章探討多個與薪酬政策、薪酬制度和薪酬結構有關的主要
問題，並提出可能推行的改善措施，以便在檢討的第二階段
進一步研究)
4.1 正如第二及第三章所述，我們認為有需要全面考慮更
新香港的公務員薪酬制度。在審議改革的涵蓋範圍和步伐
時，我們首先探討顧問所研究的國家在過去 15 至 20 年間推
行改革的共通點。
五個國家的共通點
4.2 顧問的中期報告指出，雖然有關國家的政策和制度均
按本身的特別需要而演變，但
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