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人力资源部工作职责及工作流程 精品文档 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 精品文档 收集于网络，如有侵权请联系管理员删除 人力资源部工作职责 职责概要 负责公司人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训、薪酬福利管理、员工劳动关系管理，人事管理制度的建立、实施与监督。 主要职责 负责制定公司人力资源规划和计划； 制定人力资源管理的各项规章制度； 开展工作分析，建立、完善部门和岗位职责说明书； 负责员工招聘管理工作，做好人员梯队建设； 组织绩效考核管理工作； 开展员工培训，关注员工发展，做好人才的潜能开发、培养； 负责薪酬福利管理工作； 负责员工劳动关系管理。 工作流程 用工部门 人力资源部 副总经理 总经理 填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》签订《劳动合同》正式员工缴纳保险OK填《转正通知单》填《入职申请表》填《人力需求汇总表》填《人力需求申请表》解聘合格不合格格转正上岗试用入职培训通知报到面试/复试 复 试 面 试部门领导面试面试邀约甄选应聘简历选择招聘渠道组织招聘发布招聘信息审 核审 批需求汇总用工需求 填《应聘登记表》和《应聘人员面试记录表》 签订《劳动合同》 正式员工 缴纳保险 OK