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年休假工会调研报告范文 劳动关系是生产关系的重要组成部分，劳动关系是否和 谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会 和谐，下面是小编精心整理的年休假工会调研报告，希望能 给大家带来帮助 ! 年休假工会调研报告范文 （ 一） 根据《中共中央国务 院关于构建和谐劳动关系的意见》 （ 中发[20**]10 号） 文件精 神：“党的十八大明确提出构建和谐劳动关系。在新的历史 条件下，努力构建特色和谐劳动关系，是加强和创新社会管 理、保障和改善民生的重要内容，是增强党的执政基础、巩 固党的执政地位的必然要求” 。为了准确了解全县劳动关系 状况，进一步促进我县和谐劳动关系建设 , 提高构建我县社该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 会主义和谐社会的能力。近日笔者采取走访、座谈和问卷调 查等方式，对我县企业单位劳动关系状况进行了调研。现将 调研情况报告如下：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 一、我县劳动关系的基本情况 （ 一 ） 我县各类企业及有雇工的个体工商户总数及用工 规模 x 县作为十堰市最偏远的一个山区县，是国家南水北调 源头保护区，工业滞后，县域经济仅靠大量的劳动力输出和 传统的农业、水电产业及中药、服务行业等。近年来县政府 通过招商引资，吸引了一部分外资企业来我县投资，致使我该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 县各类企业总数逐年上升，用工规模逐年扩大。根据近年来 我县劳动保障监察年检及和相关部门比对，我县现在各类用 工单位267余户（含有雇工的个体工商户），从业人员1XX余 人。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 二） 用工单位的劳动管理水平与劳动者整体素质 1 、用工单位的劳动管理水平 自 XX 年《劳动合同法》实施以来，我县各类企业单位 依法用工意识明显增强，通过近三年来的劳动保障监察书面 审查，除个体经济以外的用工单位基本建立和完善了企业内 部规章制度， 其中包含工资支付制度、 员工行为规范等内容。 国有、集体、外资 （ 合资）企业的规章制度制定率达 80%、各该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 类有限公司或私营企业的规章制度制订率达 50%，依法用工、 按章管理的用工体系基本建立。 2、劳动者整体素质 近年来我县通过开展再就业培训、农村劳动力技能提升 培训、特殊岗位资质证书培训等方式，有效提高了劳动者的 基本技能，有近 7500 名持有职业资格证书，高中文化以上 的劳动者近 40%。不可否认，在大量使用低端劳动力的劳动 密集型企业中，仍普遍存在劳动者整体素质较低的情况。总 体上，企业的人才需求与劳动者整体素质不高的矛盾很凸出。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 三 ） 劳动合同签订率与社会保险参保率 1 、劳动合同签订率 劳动合同签订率和集体合同覆盖率有所上升。企业与职 工签订劳动合同的比例达到 94%。全县规模以上企业劳动合 同签订率在 90%以上。但在建筑业、餐饮业、制造业和服务 业，劳动合同签订率仍很低。集体劳动合同的签订通过我们 根据湖北省协调劳动关系三方《关于推进实施集体合同制度 攻坚计划的通知》文件精神，商县总工会、工商业联合会、 企业家协会等单位联合组织开展了“集体劳动合同签订攻坚 计划”。经多次努力，活动得到明显效果，截至目前，全县 累计签定集体合同的企业 85 家。劳动者单纯追求签订书面 劳动合同的愿望，正在向追求劳动合同的履行质量上发生转 变。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 2、企业参加社会保险及缴费情况 从参保情况看，全县共有 100 余家企业办理了社会保险 登记手续，共为 7000 余名职工依法缴纳社会保险费。参保 率达到 70%以上。从缴费单位看， 国有企业参保缴费率较高， 能够达到 95%以上。而民营企业参保率较低，尤其是餐饮服 务业表现的更为突出。其原因是民营企业规模小、效益差， 且使用的人员往往年龄偏大，人员流动性大，有部分人错失 了缴费年限，致使该行业缴费率低下。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 （ 四 ） 劳资纠纷总量、类型及特征 1、劳资纠纷总量仍呈上升趋势 由于劳动者维权意识的提高、我县各类用人单位用工规 模的增加、维权受理渠道的扩大等多种因素的影响，我县近 年来劳动保障监察、劳动争议案件上升幅度不断加大。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 附表：我县劳动保障监察案件总量数据表 （20** 年— 20** 年 ） 2、劳动矛盾类型表现出多样化 首先，在投诉举报案件内容上，不再局限于履行劳动合 同、支付报酬等，新类型纠纷如要求补办社会保险、签订无 固定期限劳动合同、 给付工资及福利待遇、 要求支付赔偿金、 提高工资待遇、同工同酬、年休假、公休假、高温费