《年终奖发放制度》.docxVIP

年终奖发放制度 为了建立和完善公司薪酬福利管理系统，使公司职员的 贡献得到认可，并提高职员的绩效与公司业绩，使公司得到 可持续性发展，制定本制度。 所有在编的正式公司职员级及以上人员。 在当年度年 终奖发放前，有下列情况之一者，不发放年终奖： A)中途离 职者。 B) 全年请事假或病假累计超过 26(含)天者，不含周 日与法定假。C)在自然年前还是试用期的职员。 D)因生产 操作或管理疏忽造成安全或工伤事故或打架斗殴的 . E) 因 日常工作疏忽给公司造成损失的或给公司造成质量事故或 客户投诉的 . F) 因严重违反公司制度受到严重处分或造成 重大影响的 . G) 有一个月绩效考核分数低于 70 分者 .该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 自然年：指 1月 1日至 12月 31日。 行政部：负责年终奖的计算 ; 财务部：负责年终奖的发 放 ; 总经理： 依照公司年度经营状况， 负责决定年终奖系数 ; 负责本制度批准及每年年终奖的审批该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 职员年终奖支付将综合考虑以下因素： A)职员薪资；B) 职员每月绩效 ;C) 职员当年出勤状况 ;D) 公司该年度经营业 绩； E) 职员工龄 (自民星公司成立之日起计算 )；F) 职员奖惩 状况 ；G) 职员评优状况。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年终奖发放细则年终奖计算公式 M=(S X K1 X K2 X K3 )+(K4 X 100)M---表示年终奖总额 ;S---表示职员月薪 资 ;K1--- 表示职员绩效考核系数 ;K2--- 表示职员年出勤 率;K3---表示年终奖系数；K4---综合系数。各系数之解释与 计算 S--- 职员月薪资：取该员该年最后的薪资值 ; K1--- 职员绩效考核系数：取全年每月绩效考核平均值所对应的 “绩效支付系数”作为该值，具体参见《绩效考核表》 。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 K2--- 职员年出勤率：指该员当年出勤月数与全年月数之比 值。月缺勤超过 2 天或旷工半天则该月不记出勤月。 K3---该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 年终奖系数： 由总经理根据企业该年经营业绩决定。 K4--- 综合系数：综合系数综合考虑职员工工龄 （ 自民星公司成立 之日起计算 ） 、职员奖惩状况、职员评优状况等因素，综合 系数为以下三者得分之累加，具体评分标准如下： A）职员工该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 龄系数：职员工龄每满 1 年，则增加 1 个系数，最高不超过 10。B）职员奖惩系数： 奖惩内容嘉奖/警告小功/小过大功/该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 大过特大功 /特大过 综合系数得分 ±/次 ±1/次 ±/ 次 ±2/ 次 C） 职员评优系数： 月度优秀职员加 1 分/ 次，反之该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 扣 1 分/次;年度优秀职员加 5分/次，反之扣 5分/次;年终 奖发放时间 年终奖于每年农历春节前发放 50%， 3 月底发放该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 50%。申诉 年终奖金计算出错， 当事人可向行政部提出申诉， 申诉时间：奖金发出 5 个工作日内。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠