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摘要
通常情况下,酒店在日常经营管理工作当中最重要的一个组成部分就是酒店管理中的人力资源管理工作。此外,毋庸置疑的是在酒店中人力资源管理肩负着最主要的环节之一的当属酒店的绩效管理。所以,如何最大限度地提升酒店既定的战略目标,提升酒店在酒店行业的核心竞争力,实现酒店经营效益的最大化,成为当前一个主要的话题,而酒店的绩效管理则称为该话题的核心。其能够十分有效地提升酒店在服务市场的核心竞争力,大幅度地改善酒店日常的人力资源管理工作中的存在的诸多不足之处。想要实现酒店在日常的管理经营工作中的质量和水平的有效提升,稳步有序地做到酒店的管理经验标准进步,必须基于酒店绩效管理工作,并
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