- 1、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(一)选择题(每题至少有一个答案是正确的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(???? )。
选择一项或多项:
A. 性质不同
B. 目的不同
C. 内容不同
D. 形式不同
2、(??????? )是公职人员职业生涯开始时或者任新职时所经历的第一种类型的培训。
选择一项:
A. 任职培训
B. 初任培训
C. 专任培训
D. 技能培训
3、公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(?????? )。
选择一项:
A. 有助于增进部门之间的相互联系和信息交流,并有助于节省培训经费
B. 针对性较强、容易实施,也比较容易取得实效
C.
原创力文档


文档评论(0)