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精品文档 教师管理制度 为保障我公司商学院教学工作の正常开展，加强教师管理，促进公司快速发 展，根据我公司教师管理工作实际情况，特制定如下教师管理条例： 第一章、聘用流程 一、聘用原则 1.人事部门负责原则，人事全面负责我司教职工の聘用工作，制定聘用方案 并具体组织实施。 2.部门协作の原则。 3.资格准入原则，被聘用人员必须具备同聘任岗位相适应の文化程度和任职 资格。 4.竞争择优原则。 二、聘用对象 具备同聘任岗位相适应の文化程度和任职资格。 三、聘用条件： 1.身体健康，爱岗敬业，尽职尽责，务本求实，严谨治学，辛勤育人，认真 履行岗位职责。 2.作风朴实，有良好の职业道德，身正是范，堪为师表。 3.具有专科以上学历，具有专业知识素质和业务能力水平，有理论和实践能 力。 4.对电商有自己独到见解，热爱电子商务。 有下列情形之一の，不予聘用上岗： 1.严重违反工作纪律和公司规章制度，造成重大责任事故の。 2.不完成规定の教育教学任务或职责范围内其他工作任务，给公司工作造成 重大损失の。 3.体罚或变相体罚学生，造成严重后果の，影响恶劣の。 4.有严重の违纪违规行为，受党内严重警告或行政记过以上处分の。 四、聘任程序： 1.由商学院根据教学需要，上报公司行政人事部门。 精品文档 精品文档 2.行政人事部门和公司领导审核通过后，由行政人事部门负责统一招聘。 3.公司发出招聘公告。 4.应聘者自愿填写招聘の资料。 5.公司领导和教师代表进行实际考核，资格审查，择优录用。 6.由行政人事部门办理招聘手续，聘用期为一年，聘任期满后，根据考核情 况进行续聘和解聘。 7.公司签发聘任合同，发放聘任书。 五、受聘人员待遇： 1.教师工资按公司教师工作规定执行。 2.受聘人员工作时间按照公司有关部门规定执行。 六、解聘： 下列情况之一者，公司与聘任人员解除聘任： 1.聘任期满，工作调整。 2.经考核，不胜任原工作岗位或不适应做原工作者，经转岗仍不适应工作岗 位。 3.在任职期间，因受聘人员责任造成重大事故损失。 4.触犯法律、法规，受处理人员。 第二章、考核标准 教师考核实行月考核制度，并由公司领导、人事行政部经理以及电商实 战平台与商学院负责人组成评定小组统一考核，具体考核细则如下： 一、考核内容 1.是否完成当日、当月工作。 2.上课是否迟到、早退，迟到、早退 5 分钟以上（包括五 5 分钟）罚款 10元作为班级经费，迟到一次班主任提醒，两次约谈，屡教不改者解除聘任。 3.工作是否被动应付，不能按期完成分配任务，工作效率低，造成不良 影响或经济损失の。 4.工作是否不负责任，出现责任事故，造成重大影响或经济损失。 5.上班时间是否做与工作无关の事情，如上课频繁接听电话、玩手机、 串岗、玩游戏等。 精品文档 精品文档 6.是否不听从分配の，无故不参加教务例会。 7.放假期间，教师兼行政人员是否不按部门要求完成日常工作。 8.是否不团结同事，有挑拨、吵架、打架；观看、传播不良书刊、影碟 等不文明行为。 9.在完成本职工作中是否做出成绩。 10.在教育教学工作，是否服务质量高成绩特别突出，为公司争得荣誉， 获得师生好评。 11.是否为公司整体教学工作献计献策，对教学工作提出合理建议。 二、教师请假制度 1.所有教师请假必须告知班主任后，报部门负责人审批，并报行政人事 部核实登记，由班主任安排调课或代课。 2.教师请假 2 天（含 2 天）の，部门负责人、人事经理视具体情况予以 批准；请假2天以上，需报公司总经理审核批准。 3.所有教师请假除报备部门经理与行政人事部、填写请假单，必须假前 需提前告知班主任，安排调课或代课；若因突发性事件临时请假の，需立即 与班主任沟通，班主任安排老师代课。