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人力资源管理模拟实训心得体会 导语：亲身实践，而不是闭门造车，通过人力资源管理 模拟，使大家实现了从理论到实践再到理论的飞跃，增强了 认识问题，分析问题，解决问题的能力，为认识社会，了解 社会，步入社会打下了良好的基础。下面由 XX为您整理， 关于内容，一起来看看吧。 我国经管类学科建设在最近这几年得到了蓬勃发展，并 且从国家教委到每一所大中专院校都越来越重视相关模拟 实验室，特别是其中的应用软件平台的建设和完善。譬如金 融、会计、外贸、电子商务等专业模拟实验室的建立，帮助 经管类专业的学生可以像理工科学生一样在实验室亲身体 会、完成抽象的理论知识的理解、增强实务感性认识、应用 及提高实际动手能力、分析能力和创造能力。但是作为经管 类学科重要组成部分的人力资源管理专业，其计算机模拟实 验资源相对匮乏，有待加强。世格 SimHRM人力资源模拟系该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 统软件是以案例为基础，以情景模拟为手段的教学工具，可 以让人力资源管理专业的学生有机会在复杂的模拟现实环 境中演练他们学到的各种理论知识，充分体验人力资源规 划、获取与配置、员工发展、员工保障与维护全部过程，熟 悉人力资源管理日常工作内容、常用工具及技巧。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过这次实训，我们可以深刻理解到人力资源管理中包 含的基本内容，体会到战略人力资源管理、 人才招聘与培训、该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 绩效管理、薪酬管理、合同管理等人力资源管理各方面的理 论知识，弄清楚人力资源管理与管理学、战略管理的关系连 接。同时通过参与不同模块的实验，既可以让我们体现到人 力资源管理方法与技巧方面的培训，又能提供我们掌握、分 析和解决人力资源管理中的基本问题的能力的机会，使人力 资源管理的理论得到验证。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 通过这次人力资源管理模拟实训，让我们进一步了解了 人力资源管理主要内容。人力资源管理主要包括企业人力资 源的规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管 理、薪酬管理、员工流动管理、员工关系管理、员工安全与 健康管理等。简单来说，就是企业运用现代管理办法对人力 资源获取、开发、保持和利用人等方面进行的计划、组织、 指挥、控制和协调等一系列活动，最终实现企业发展目标的 一种管理。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 人力资源管理工作的过程简而言之就是招聘、培训、薪 酬这三个过程。其工作本质就是吸引、激励新该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 员工，使其认真工作，达到工作目标，其核心是激励员 工，使其能时刻保持良好的工作状态。在对企业员工进行测 评时，要对员工的态度、绩效、能力进行综合的考评，不能 单凭一项来进行，尽量减少个人主观意见的影响对员工进行 打分测评。人力管理战略也有利于使企业明确在未来相当长 的一段时间内，人力资源管理的重点，即那一项工作是真正 值得投入，需要密切关注的。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在这次人力资源模拟实训中，我们一共要进行是十九个 理论实践模拟，其中如下：1.招聘广告的撰写；该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 找出招聘广告中的问题；3.选择招聘渠道；4.筛选简 历；5.人才测评；6.面试；7.调查背景；8.录入人事资料； 9.入职管理；10.离职管理；11.离职手续；12.绩效管理； 13.设计考评方案；14.绩效考核结果的统计与分析； 15.绩该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 效访谈；16.福利制度；17.计算薪酬；18.培训管理；19.人 力资源规划； 在这次实训中，我了解到人力资源的招聘、培训、绩效 姑那里和薪酬管理并不是独立存在的，是一系列的相关过 程，和企业的财政实力和经营状况密切相关的。人力资源管 理是站在组织整体的高度上，为组织的目标和员工的目标有 效的整合与协调一致而进行的科学管理工作。其最后总结过 时通过对人力资源进行获取、保持、评价、发张和调整等一 系列的活动以提高劳动生产率、员工劳动生活质量和企业经 济效益。人力资源管理的目标战略层在于组织活动的各个环 节使人力资源实现效用最大化。做好人力资管理工作，不仅 有利于保持企业人力资源长期竞争优势，而且有利于增强领 导者的战略意识。该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 在这次模拟中，最让我印象深刻的是对员工薪酬的计 算。企业管理中薪酬本身的重要性和职能决定了薪酬管理的 意义。从企业管理的角度看，薪酬管理重要性和基本职能主 要体现为分配、调节和激励三个方面，因此，薪酬管理的作 用与意义也就体现为如下方面：该文档为文档投稿赚钱网作品，版权所有，违责必纠 决定着人力资源的合理配置与使用 薪酬作为