（发展战略）为公司跨越式发展不断.pdfVIP

（发展战略）为公司跨越式 发展不断 为 X 公司跨越式发展不断“给力” ——大冶有色建筑安装有限X 公司党委先进事迹材料 大冶有色建筑安装有限X 公司（以下简称建安 X 公司） 是壹家以工业、民用建筑安装施工为主的企业，在册员工 705 人。X 公司党委下设 16 个党支部，160名党员。近年来，建 安 X 公司党委在科学发展观指导下，充分发挥党的 “三个作 用”，为企业的快速发展和跨越式发展不断 “给力”，探索出 壹条党建和企业相互促进、共赢发展的新思路。2000 年通过 了ISO9000 系列标准认证，连续9 年被湖北省命名为 “重合 同守信用”单位，1994 年起连续 11 年获“湖北省文明单位” 称号。近年来，X 公司施工产值更是翻倍增长，从 2009 年的 1.2 亿元增长到 2010 年的 2.4 亿元。其中，外拓市场份额在 残酷而激烈的市场竞争中也实现了连续翻番，从 2009 年的 3800 万元跃升到 2010 年的 8200 万元。全体建安人正在党的 正确领导下奋勇前进。 在“创先争优”中夯实“原动力” 生命在于运动，组织在于活动。以“创先争优”为主题， 建安 X 公司党委不断深化和创新党建活动载体，为党组织创 先进、党员争优秀夯实了“原动力”。 上党课是对党员进行教育的壹种最经常、最基本的教育 形式，搞好党课教育是党组织的壹项重要工作。近年来，建 安 X 公司党委在不断改进党课教育方法，加强灵活性上进行 了有益探索，以 “问答式教育法、演讲式教育法、民主讨论 式教育法、主题辩论式教育法、巡回宣讲式教育法、大会报 告式教育法、支部联合式教育法、电化教育法”等 “党课八 法”来提高党课教育质量，用好管好党课教育这个思想阵地。 为使党员在组织上入党的同时真正做到思想上入党，该 X 公 司党委积极探索保持党员先进性教育的长效机制，开展了“党 员政治生日谈话”活动，每名党员在入党日前后由党组织负 责人和其谈话，不断强化党员的党性观念和 “角色”意识。 随着建安X 公司运营规模的加速扩张，“新鲜血液”被不断地 充实到 X 公司中来，为让这些后劲人才健康成长，该 X 公司 党委因材施教的开展 “政治导师”和 “导师带徒”活动，对 进入 X 公司三年之内的大学毕业生和技校生，壹律由所在党 组织的负责人担任其政治导师，通过带思想、带技术、带业 务，帮助这些生力军在 “事要流程、物要有序、人要规范” 的目标要求下快步地成长成才。 和此同时，建安 X 公司党委在创先争优活动中，创新了 活动形式，丰富了活动内容。在党支部中开展“三升创优”， 在党员中开展 “三融俩争”等活动。“三升创优”，即壹是党 支部班子自身建设升级。各党支部通过建设“四好班子”，内 练素质，外塑形象，狠抓班子自身建设，努力提高班子的凝 聚力、战斗力。注重练好内功，不断提高领导班子的决策水 平；注重增强素质，不断提高领导班子的管理能力；注重树 好形象，不断提高领导班子在群众心中的威信。二是党支部 党建工作目标升级。要求各党支部结合生产运营实际，采取 有效措施，不断夯实党建工作基础，基层党建工作有了明显 进步，工作水平整体上了新台阶。三是党支部党小组达标竞 赛升级。积极探索改进和创新党小组活动方式，制定了党小 组达标竞赛活动方案，明确了党小组的任务，加强了党小组 工作指导，选拔和培养了壹批自转能力强的党小组长，使党 小组真正成为了职工群众思想工作的“桥头堡”、党员活动的 “小阵地”、党内生活的“监督哨”。“三融俩争”就是要求全 体党员围绕工程建设任务，牢固树立壹 “融”俱 “荣”的思 想，主动融入工程建设实际，开展“融合、融智、融心”“三 融工程”，主动解决工程施工过程中的重点、疑点、难点问题， 确保工程进度、工程质量和安全生产无事故，使“和谐工地”、 “和谐项目”变成了现实。和此同时要求每名党员记载 “党 员争优日志”，从安全生产、岗位责任、增收节支、效益效率、 创新创造、形象亮点以及支部考核等七项内容对党员提出活 动要求，且制定具体的考核办法。坚持“党员责任区”和“党 员先锋岗”活动，让党旗高高地飘扬在工地、飘扬在基层。 在生产运营中发挥“战斗力” 企业党组织壹个最重要的职能就是围绕中心抓党建，进 入管理起作用，就是围绕生产运营中心任务充分发挥战斗堡 垒作用，为奋力实现X 公司各项工作目标“凝心聚力”。