化妆品105项-01-人员管理制度.docxVIP

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2020-06-21 发布于四川
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化妆品105项-01-人员管理制度.docx

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一、人力资源管理制度一．目的确保公司人力资源充足，各岗位人员都能充分胜任相关工作，有效提升公司运作绩效。二．范围适用于公司人员招聘、调动、请假、职务代理、离职工作移交、绩效考评、激励机制管理等过程。培训按培训管理制度实施。三．权责：人事负责员工的招聘、、培训与考核的统筹督导. 行政负责人员调动及请假审批、职务代理管控、离职工作交接管理、过程与阶段绩效考评、激励机制实施与管控。四．定义：无五．工作内容： 5.1 人员的招聘： 5.1.1人事依据各部门的需求内容招聘相关人员。由招聘人员审查其入职资格，通过后安排申请部门面试，面试合格后应聘人员填写《员工入职信息表》，应聘人员须